试用期从什么时候算起

[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的

[律师回复] 几个月，基本的六个月左右

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 就是检举揭发他人犯罪行为。

[律师回复] 请问有什么可以帮您的

[律师回复] 取保候审应该还是有希望的，需要根据具体案情分析

[律师回复] 取保候审期间又犯罪的会被收押进看守所。

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 需要根据具体情况来判断

[律师回复] 3天。检察院批捕后申请取保候审的时间并没有固定的期限规定，但 一般情况下，办案机关会在收到取保候审申请后三日内作出是否批准的决定

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 解除取保候审措施或者提交审查起诉