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跟老板吵架后提出离职,而后老板又挽留,咋办?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-02 重庆合川区
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律师解答 共1条
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    跟老板吵架后提出离职,而后老板又挽留,看具体的情况,如果劳动者是铁了心的离职,用人单位确实没有发展前途的,劳动者可以果断离职,如果只是一时气急,劳动者可以考虑不离职。
      劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
      《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
      
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
      《劳动合同法》
      
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    9 2020-10-02
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然而,能否获得缓刑的判决,这取决于犯罪情节的严重程度、罪犯的悔过表现以及对社会造成的危害程度等多方面因素的综合考量。如果罪犯符合刑法第七十二条中关于缓刑的相关规定,例如犯罪情节相对较轻、有明显的悔过表现、不再具有再次犯罪的风险,且宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响,那么法院可能会考虑给予缓刑的判决。但是,最终是否适用缓刑,仍需由法院依据案件的实际情况进行裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
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此外,公安机关在决定拘留某位公民之后,除非遇到妨碍侦查或者确实无法通知到相关人员及其亲属的特殊情况,否则必须在24小时之内将拘留的原因以及相关羁押地,如实地通知到被拘留人的家属或者其所在单位。
再者,若在被拘留数十日之后仍未收到任何关于拘留通知的消息,这很可能是因为被捕人士身处外地,公安机关在此情况下往往会尽最大努力完成家属通知这一环节,因此,被拘留人家属无需对此过度担忧。在这种情况下,犯罪嫌疑人家属可直接通过电话方式联系当地派出所,查询是否存在拘留通知书,进而获悉被拘留人的具体关押地点及相关事宜。
最后,当家属确认亲人已被拘留或逮捕,并且明确知晓其被羁押的场所时,他们应该立即聘请律师前往看守所探望,以确保当事人的合法权益得以充分维护。
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