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工作到春节放假前一天离职，春节的带薪假能享受吗
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在春节放假带薪工资怎么算
春节期间放假以后带薪工资的计算方法跟平时的计算方法都是一样的，春节没有放假的，加班工资是按照平时工资的三倍计算的。但是，如果有绩效工资，春节期间放假以后员工没有办法给公司创造绩效，所以，放假期间肯定只有基本岗位工资。
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劳动纠纷本人被公司调岗降薪，被迫自愿离职，可以申请赔偿吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
连上8天班，星期天想休息不给，不上班就打旷工，每个月晚上加班时间60小时，，多两个人请假休息都不给，，有的未满16周岁算不算童工，，以上这问题这厂算违反劳动法吗？？
[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。
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法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷右手第2.3指远节指骨骨折
??手第3??指原节指骨骨折
能评几级
[律师回复] 若工伤可以定残，人身损害估计够不上残
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享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗
婚假和年休假都是法律赋予劳动者的休假权利，职工享受婚假不影响享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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肋骨断了一根，保守治疗，回家卧床带固定器休养，没有住院，赔偿能主张营养费和护工费吗？
[律师回复] 这种情况一般不支持护理费，营养费支持的可能性也较小。
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快速解决“损害赔偿”问题
我面试了一个公司，但是这个公司的底薪在6000左右，这个公司的法定代表人同时是3个公司的法定代表人，这违反法律么？
[律师回复] 一般情况下，公司的法定代表人同时担任其他3个公司的法定代表人并不违反法律。
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哪些劳动者享有带薪年假
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
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满几个月享受带薪年假2023
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
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劳动纠纷抚养权在对方，当初离婚的时候也就说可以去探视和街 但是现在对方反悔不让接走，我强行带着孩子属于违法吗
[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样
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