如果公司改变我工作内容，却仍旧以原岗位名称命名，拒绝则无赔偿，这个合理吗？怎么办？

1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付1个月本人工资，即N；
3.如果工作内容发生变化，那么属于劳动合同内容变化，需要协商一致更改合同内容，你拒绝的，可以协商解除劳动关系并获得经济补偿金
4.当事人有义务对自己提出的诉讼主张提供证据加以证实，如果没有证据，需要承担不利诉讼后果，因此，你主张工作内容变化，需要对此承担举证责任
5.劳动纠纷，可以协商沟通解决，不能调解解决的，可以申请劳动仲裁。