厂里收童工而且不让童工辞职怎么办

[律师回复] 解析：
在涉及到拐卖儿童行为的问题上，当犯罪嫌疑人存在以下任何一种情况时，如果情节特别严重，可以判定为死刑。
这些情况包括：
首先，作为拐卖妇女、儿童集体活动的组织者或策划者；
其次，在实施拐卖行动中涉及到妇女和儿童人数多达三人以上；
再次，犯罪动机明确且以非法获取婴幼儿并进行贩卖为主要目的；
最后，由于其行为导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或者其他极其严重的后果。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
此乃针对侵犯公民人身权益的严重犯罪之一。
拐卖儿童罪，即通过各种欺骗手段、诱导手法或其它方式，诱使未满14周岁的少年儿童离开自己原本的家庭或监护人的行为。
所谓“拐骗”，主要是指采用欺骗、利诱或其他手段，将不满十四周岁的未成年人从其家庭或监护人身边带走。
根据相关法律规定，拐卖儿童罪一旦被认定，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的。

[律师回复] 解析：
拐卖儿童罪这一罪行，正是由我国《中华人民共和国刑法》所明确规定的。
依据这部刑法典，任何形式的拐卖儿童行为都将面临严格且严厉的法律制裁，具体的惩处措施包括但不仅限于判处五年以上至十年以下不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应数额的罚金。
而在某些特殊情形下，例如情节极其恶劣者，其可能会被判处十年以上直至无期徒刑，甚至是死刑，并且在此基础上，还可能被课以罚金或者没收全部财产。
这些法律条款的制定与实施，充分彰显出国家对于拐卖儿童这类严重犯罪行为的零容忍态度以及坚决打击的决心。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
拐卖儿童罪的相关判罚标准主要分为两大类情况：
第一种是对于罪犯应当判处五年以上，并且在十年以下有期徒刑，同时还需要并处罚金；
而另一种则是在特定条件下，对罪犯应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需并处罚金或没收财产；
如果情节特别恶劣，甚至可以判处死刑，并同时没收全部财产：
1、拐卖儿童犯罪团伙中的首要分子；
2、拐卖儿童人数达到三人及以上的；
3、以出卖为目的，采用暴力、威胁或麻醉等手段绑架儿童的；
4、导致被拐卖的儿童或其亲属遭受重伤、死亡或其他严重后果的；
5、以出卖为目的，盗窃婴幼儿的；
6、将儿童贩卖至境外的。
法律依据：
《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖权往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，员工主动提出离职后，便意味着劳动合同得以顺利解除。
按照相关规定，工资理应在结束雇佣关系时适时发放。
但请注意，此处所称的"结束雇佣关系"，并不等同于合同解除日当天，而是应当在此之后的一段合理期限内进行。
因此，在下一个月份发放工资亦属合法之举。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，当两方正式解除或宣告终止劳动合同时，用人单位有责任在规定时间内向劳动者全额支付所有工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
如遇以下情况之一者，经过严密审查，若其符合相关法律法规所规定的管辖权限，则公安机关应毫不犹豫地将此类事件划归刑事案件范畴，全力投入侦查工作之中：
（1）接获关于拐卖妇女或儿童的紧急报案、控诉或举报；
（2）接获关于年龄在十四岁至十八周岁之间的未成年人失踪或已成年女性失踪的紧急报案；
（3）接获关于年满十八周岁的女性失踪，且存在被拐卖可能性的紧急报案；
（4）发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖对象；
（5）发现存在收买被拐卖妇女或儿童的违法行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）发现可能存在拐卖妇女或儿童犯罪事实的其他任何可疑情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
涉及到人口贩卖行为的相关事宜，应由公安机关直接管辖。
在审理刑事案件的过程中，主要由公安机关负责进行侦查工作。
为了达到侦查犯罪活动所需的目的，公安机关的警务人员可以依据法律法规，实施拘留、搜查、逮捕或其它强制性措施。
对于拐卖妇女和儿童的违法者，将面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的等。

[律师回复] 解析：
在关于拐卖儿童罪行的立案标准方面，需满足下列任意一项条件方可启动相关调查程序：
首先是，公安机关接获有关拐卖儿童的报案、控告及举报信息；
其次是，公安机关如是接到儿童失踪的报案，亦应立即进行立案处理；
再次，如果发现流浪或乞讨儿童存在被拐卖的可能性，同样需要启动立案程序；
最后一个，只要存在可能涉及到拐卖儿童犯罪行为的情况，也必须予以立案处理。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
民间借贷所涉及到的债权转让，是指债权人有依照自身判断与理解的权利将部分或所有的债权转移给第三方，进而实现了债权的有效转让。
然而，这种债权的转让行为必须事先征得债务人的同意，并需确保债务的性质符合相关法律法规及当事人之间的约定要求，不能存在任何法律或道德上的限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十二条
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者前往工厂进行劳动作业时，用人单位并没有权力去审查劳动者是否存在任何法律上的违规行为或犯罪记录。
因此，敬请您安心参与工作，不必过于担心。
然而，对于极少数特定行业或特殊岗位的企业，确实可能需要对员工背景进行严格的审核。
在这种情况下，用人单位有权向当地公安部门提出申请，但如果其申请理由不够充分，公安部门也将不予批准。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我过现行的相关法律法规，对于猥亵罪的普遍赔偿金额一般来说在数万元至十余万元不等。
具体而言，如果涉及到严重的强制猥亵行为，并且由此给受害者带来了实实在在的实质性物质损失，那么我们应该依照法律规定，要求加害方承担相应的民事赔偿责任。
在这一赔偿过程中，医疗费用部分的计算，应当以医疗机构出具的医药费、住院费等特定收款凭证作为依据，同时结合病历记录以及确诊证明来确认其实际数额。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，对于盗窃犯罪行为，其定罪量刑的标准如下所示：
首先，如果盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币一千元至三千元以上的较大数额标准，或者在实施盗窃过程中涉及到诸如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，则应当被判处三年以下有期徒刑、拘役，同时还需要处以相应金额的罚金；
其次，若盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币三万元至十万元以上的巨大数额标准，或者在实施盗窃过程中有其他严重情节存在，那么就应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以相应金额的罚金；
最后，若盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币三十万元至五十万元以上的特别巨大数额标准，或者在实施盗窃过程中有其他特别严重情节存在，那么就应当被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以相应金额的罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。
然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。
需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，强奸罪的累犯应特指那些在完成强奸罪行之后的法定刑期或获得赦免后的五年内再次触犯且被判定为应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪者。
对于这类累犯，应在正常情况下对其判处三年以上十年以下有期徒刑的基础上，进一步从严惩治。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于拐卖儿童行为，即使其超过追诉期限，仍应判定为有罪。
然而，此种情况下的刑事案件已然超出了法律所规定的追诉期限，即意味着国家将不再对此类犯罪追究其刑事责任，但这并不等同于被告方未曾触犯任何刑律。
在此需特别强调的是，如果在追诉期限内，受害人向人民法院、人民检察院或公安机关提出控告，而上述机构却未能依法予以立案处理的话，那么该案便不受追诉期限的限制。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
关于不让接走孩子抚养权的问题，您可以尝试与另一方进行充分沟通和协商，若无法达成共识，建议您向当地人民法院提起诉讼。
然而，即使在这种情况下，我们必须认识到，孩子仍然是由其父母共同抚养，任何超出抚养范围的行为都必须得到监护人双方的同意或授权。
关于如何行使探望权利，这是一个需要双方协商解决的问题。
如果双方无法就此达成一致意见，那么最终的决定将由人民法院作出。
在行使探望权利时，我们应该优先考虑孩子的身心健康，如果探望行为可能对孩子造成伤害或者影响其正常生活，那么人民法院有权依法终止探望。
当终止的原因消除之后，探望权应重新恢复。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
将未满十四周岁的未成年人从其家庭或法定监护人身边强行带走的，即可被视为拐骗儿童罪的既遂行为。
拐骗儿童罪是指那些擅自将不满十四周岁的未成年人从其合法居所或者合法监护人身边强制带走的行为者，将面临至少五年内的有期徒刑或者拘役的法律制裁。
此种犯罪行为的背后责任形式是故意为之。
行为人不仅必须清楚地知道自己正在实施拐卖妇女人口或者儿童人口的违法行为，而且不能出现误将妇女当作儿童进行拐卖的情况，反之亦然。
这种在同一构成要件内的事实认识错误并不影响犯罪的成立。
除故意之外，该犯罪行为还需要有明确的出卖目的。
然而，出卖目的并不等同于营利目的。
法律依据：
《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖权往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时，经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了，我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上，也可以直接发放至公司账户，这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次，若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用，那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，公司必须承担所有的工伤赔偿责任，其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说，在这样的情况下，员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用，而只能由公司直接承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
依据股权转让协议的规定，公司应遵循特定程序进行相关股东变更登记，以便使受让方能够顺利获得股东资格。
通常情况下，这需要当事人之间签署股权转让协议书，公司需在注销原始股东的投资证明之后，向新股东颁发新的投资证明文件，同时也要相应地更新公司章程以及股东名册中的有关股东及出资数额的记录信息。
然而，如果公司未能履行这些义务，股权转让的有效性并不会因此被否认。
然而，由于公司尚未完成相关变更手续，股权转让的法律效力仅限于内部抗辩，无法对抗公司外部的第三人。
即使如此，签订股权转让合同以后，只要双方已经完全履行了各自的义务，尽管没有进行工商登记变更，也并不妨碍受让方取得股东资格。
法律依据：
《公司法》第七十三条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。”