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不属于劳动争议的范围包括哪些

4.6w浏览 匿名 2020-10-03 贵州黔东南
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不属于劳动争议的范围包括哪些
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属于劳动争议范围包括哪些?
属于劳动争议范围有因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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劳动纠纷
盗窃罪拘留不能见家属吗
[律师回复] 解析:
针对此类情况,我们需根据实际情况进行深入剖析。
首先,若涉及到的是治安行政拘留,那么在法律规定的范围内,被拘留者的亲属是有权进行探访的。
其次,行政拘留作为一种行政处罚措施,一旦做出且执行完毕后,其家属只需凭合法的身份证明便可前往探视,无需事先提出申请。而对于非家属或朋友的人士而言,只要持有有效的身份证明,同样可以进行探视。
然而,如果涉及到的是刑事拘留,那么在此期间,家属将无法进行探望。因为在刑事拘留阶段,法律明确禁止家属进行探视,仅允许辩护律师进行会见。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
盗窃罪是否属洗钱罪行类型
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,盗窃并不被视为洗钱犯罪的一种类型。也就是说,对于通过盗窃等非法手段所获得的财产及其收益,是无法构成洗钱罪的。
然而,根据刑法的相关规定,洗钱罪的犯罪行为对象仅限于以下七种类型的罪犯的所得和收益:即恐怖活动犯罪,黑社会性质的组织犯罪,贪污贿赂犯罪,破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的罪犯的所得及其收益。在此之外,采用其他任何方法所取得的财产均不能被认定为洗钱罪的犯罪对象。
法律依据:
《中华人民共和国修正案(六)》第十六条
把洗钱罪的金钱来源范围限制在、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪七种犯罪行为的所得及其产生的收益中。
此范围以外的方式获取的财物不会构成洗钱罪。
《中华人民共和国刑法修正案(六)》第十六条
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动争议范围包括了什么
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4、法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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劳动纠纷
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劳动争议的范围包括哪些
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷
哪些属故意伤害罪
[律师回复] 解析:
关于构成故意伤害罪所需具备的要素如下所述:
(一)主体条件方面,该犯罪的主体设定为一般的社会公众。只要符合承担刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都能够成为该罪的实施者。需要指出的是,已满14周岁未满16周岁的个人,如果因故意伤害行为导致他人重伤甚至死亡的情况,则必须承担相应的刑事责任。对于已满十二周岁但不满十四周岁的未成年人来说,若他们在故意杀人、故意伤害等案件中,导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤且造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院批准后进行追诉的,也应承担刑事责任。
(二)主观因素方面,该罪行在主观层面上表现为故意。也就是说,行为人明知道自己的行为可能会对他人的身体健康产生危害,却仍然希望或者放任这样的后果发生。
(三)客体条件方面,该罪行侵犯的是他人的身体权。所谓身体权,是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的人格权利。
(四)客观事实方面,该罪行在实际操作过程中表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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近亲属的范围包括哪些
根据我国《刑事诉讼法》的规定,刑事诉讼中的近亲属范围包括:夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹。民事诉讼中的近亲属最高人民法院的司法解释规定,民事诉讼中的近亲属范围包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
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劳动争议受理范围包括哪些
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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