本人安徽芜湖繁昌县人，17年九月入职，18年11月发现怀孕，现我已怀孕五个多月，预产期7.5号，因为安徽规定产假98天加60天，我向公司申请怀孕七个月开始休产假，到产后3个月来工作，公司首先拒绝了我的申请，并表示，可以做出停薪留职，期间社保停交，而我们的劳动合同签了一年过期了，到现在都没有续签，我想问，公司不交社保，不给产假，不给产假公司是否违反了国家规定，申请劳动仲裁是否需要请律师，这种情况胜诉率高不高，麻烦专业人士帮忙解答公司不交社保，不给产假，不给产假公司是否违反了国家规定，申请劳动仲裁是否需要请律师

[律师回复] 如果不违反法律、行政法规强制性规定，有效。

[律师回复] 您反映的情况涉及农村土地承包经营权的违法流转问题，这种情况在实践中确实存在。根据《农村土地承包法》相关规定，土地承包经营权流转必须遵循自愿原则，任何组织或个人不得强迫或阻碍承包方依法流转土地。从法律角度看，合作社伪造村民签字的行为可能涉及两方面违法：第一，侵犯了村民对承包地的自主经营权；第二，伪造签名可能构成民事欺诈，情节严重的还可能触犯刑法。建议您立即采取以下措施：1.尽快收集证据，包括但不限于：原始承包合同、被伪造的流转合同、村民的书面证言等。可以请专业机构对签名进行笔迹鉴定。2.向当地农业农村主管部门举报投诉，要求调查处理。根据《农村土地承包法》第64条，政府部门有权查处这类违法行为。3.如果涉及金额较大或情节严重，可以考虑向公安机关报案，追究伪造文书的法律责任。4.同时建议联系其他受害村民，共同维权。集体维权往往比个人维权更有效。这类案件的关键在于证据收集，建议您尽快行动，避免因时间推移导致证据灭失。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 您好，可以详细沟通帮您处理