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除正常上班外还要二十四小时待令.劳动法支持吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-03 广西南宁
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律师解答 共1条
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    如果说在正常工作时间之外,还要另行安排上班,是应该按照加班来计算,且即使按照劳动者上班,也是要经过劳动者的同意;如果强制劳动者在正常工作时间以外的时间上班,又不支付加班工资,肯定是违法的,可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    全文
    13 2020-10-03
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