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调岗降薪解除劳动合同包括哪些法律规定

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-03 甘肃临夏
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    您好,针对您的调岗降薪解除劳动合同包括哪些法律规定问题解答如下, 在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。
    用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    10 2020-10-03
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
袭警罪的主体要件包括几种
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的构成要素,需要注意以下四个方面:
首先,该犯罪行为主要针对的是人民警察在执行正常公务时所开展的管理活动,这是其所侵害的首要客体;
其次,该犯罪的客观方面表现为使用暴力手段攻击和袭击正在依法履行职责的人民警察;
再次,实施该犯罪行为的主体应当是一般的自然人或法人团体,并没有任何特殊限定;
最后,从主观层面来看,该犯罪行为必须是行为人出于自愿或者故意而为之。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
建筑承包合同诈骗罪认定证据有什么
[律师回复] 解析:
首先,您需要提交书面报案材料,若为单位报案,务必加盖公章以示权威性。
其次,需由受害者、经手人员等各方面当事人详细陈述案发过程的详实书面记录。
再次,请将报案单位的工商营业执照以及经营许可证的复印件附上并加盖公章,以便相关部门进行核实。
第四,犯罪嫌疑人使用后遗留下来的工商营业执照复印件等相关证明文件将有助于我们展开调查。
同时,也请您提供涉及案件的合同和担保方文件的原始原件及复印件,以便核实真伪。
此外,对于担保、抵押、支付等环节中使用过的票据、收付款项的单据、承诺保证书或是其他相关证据,也请尽可能地提供。
另外,关于您所遭受损失物品的特性描述、照片(如有可能,请提供同类物品的照片),以及可能的话,实物样品也请一并提供给我们。
最后,为了更好地了解受害单位资金、物品进出的财务状况,请提供会计资料、凭证的原始原件及复印件。总的来说,本罪的起刑点为人民币20000元以上。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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故意伤害罪的动因包括哪些
[律师回复] 解析:
⑴政治动机,即源于一种抗拒社会和谐秩序需求的犯罪动机;⑵财物动机,即是为满足生活所需的衣物、食物、住房以及出行等多方面的基本物质条件而产生的犯罪动机;⑶性动机,则是为满足人类本性的生殖需求而诱发的犯罪动机;⑷报复动机,源自于对他人的报复心理而产生的犯罪动机;⑸自尊动机,是由于个体在某些方面的自尊心无法得到满足而引发的犯罪动机;⑹友情动机,是因为个体在人际关系中的非社会化友情需求得不到满足而导致的犯罪动机;⑺妒忌动机,是由嫉妒情绪引发的犯罪动机;⑻戏谑动机,是由于寻求刺激和冒险而产生的犯罪动机;⑼恐惧动机,是由于内心的恐惧感驱使下产生的犯罪动机;⑽好奇动机,是由于对未知事物的探索欲望而产生的犯罪动机;⑾其他动机,例如在大义灭亲的行为中所体现出的正义感动机。犯罪动机的性质各异,其所反映出的主观恶性程度也存在着巨大差异,例如以谋取钱财为目的的贪婪性动机相较于出于自尊心而侵犯他人权益的动机,其主观恶性显然更为严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
信用卡诈骗罪认定条件包括什么
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定,信用卡诈骗罪的形成要素包括以下几点:
首先,该罪行所侵害的主要对象是国家对于信用卡实行的一系列严格管理制度以及公民个人或单位所拥有的合法财产所有权;
其次,在客观层面上,这种犯罪行为表现在行为者通过伪造虚假的事实或者刻意掩盖各种真相,贪婪地利用信用卡进行非法获取公共财产或者私人财产的活动;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者可以是任何一个普通的自然人;
最后,在主观方面,这种犯罪行为必须是由行为者故意为之,并且是直接故意,同时,行为者在主观意识中还必须具备非法占有他人财产的意图。需要注意的是,间接故意或者过失犯罪都无法构成此种罪名。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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