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调岗降薪解除劳动合同包括哪些法律规定

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-03 甘肃临夏
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    您好,针对您的调岗降薪解除劳动合同包括哪些法律规定问题解答如下, 在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。
    用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    13 2020-10-03
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调岗降薪解除劳动合同包括哪些法律规定
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
盗窃罪的入罪情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在我国,构成盗窃犯罪的行为主要包括以下几个方面:
首先是盗窃行为所涉及到的公私财物价值在一千元至三千元人民币之间,其次是在两年内实施了三次及以上的盗窃行为,再次是未经许可擅自闯入他人家庭生活,且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动,此外还包括在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品,以及其他符合法律规定的盗窃行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
鹤岗市帮信罪判刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动立案以及量刑标准的规定如下:
首先,在支付结算方面,涉及到的金额达到了二十万元人民币以上者;
其次,在提供资金方面,通过投放广告等方式,涉案资金额度已超过了五万元人民币以上者;
再者,在违法所得上,已经达到并超过了一万元人民币以上者;
最后,倘若行为人明确知道他人正在利用信息网络进行犯罪活动,仍然为他们提供技术支持,并且情节较为严重的话,那么便会被认定为帮助信息网络犯罪活动罪行。
根据法律规定,一旦被依法判定有罪,通常将可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需要承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪主体包括哪些人
[律师回复] 解析:
本罪主体范围广阔,既包括自然人也包括法人团体。就个人而言,构成本罪须满足一般主体资格要求;而就法人团体来说,则不论其行业性质如何皆可作为本罪主体。在主观层面上,必须是出于故意心理并附加了非法占有他方当事人财务的不良动机。客体方面,本罪所侵害的乃是国家对于经济合同的严格管理秩序以及公共与私人财产的所有权这一复合性权益。
至于犯罪对象,自然是指公共及私人所有的各类财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
包庇贩毒罪应判几年
[律师回复] 解析:
1.若行为人对于协助走私、贩卖、运输、制造毒品等犯罪活动的嫌犯进行包庇,或者为这些犯罪分子提供藏匿地点,转移毒品或犯罪所得的财产,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
2.若行为人在实施此类犯罪时情节较为严重,那么他将会被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
3.如果缉毒人员或其他国家机关工作人员参与了掩护和包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子的行为,他们将按照前述第一条和第二条的规定,受到更严厉的惩罚;
4.如果行为人在实施上述犯罪行为之前已经与他人串谋,那么他们将被视为走私、贩卖、运输、制造毒品罪的共同犯罪者,并将根据相关法律法规接受相应的刑事处罚。
需要注意的是,这里所提到的“包庇”是指向司法机关提供虚假证据来掩盖走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子的罪行,或者帮助他们销毁罪证,从而使他们能够逃脱法律的制裁。
法律依据:
《刑法》第三百四十九条
包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子的,为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品或者犯罪所得的财物的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
缉毒人员或者其他国家机关工作人员掩护、包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子的,依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪,事先通谋的,以走私、贩卖、运输、制造毒品罪的共犯论处。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
行贿罪数额较大与巨大标准包括什么
[律师回复] 解析:
在实践中,为追求某种不法利益,行贿者的犯罪行为往往会导致不良后果。而根据相关法律规定,这些行贿案件通常可以归类为严重情况。具体而言,这种严重性主要体现在以下几个方面:
首先,当行贿金额达到了一百万元人民币以上,但尚未达到五百万元人民币这个幅度时,便可能被视为严重情况;
其次,即便行贿金额仅仅位于五十万元人民币到一百万元人民币之间,如果行贿者同时向三名以上的受贿者进行行贿,那么这也属于严重情况;
最后,如果行贿者将非法获取的财产用于行贿活动,或者利用行贿手段来谋求职务升迁、调整等不当利益,那么同样也会被认定为严重情况。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条
犯行贿罪,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”:
(一)行贿数额在一百万元以上不满五百万元的;
(二)行贿数额在五十万元以上不满一百万元,并具有本解释第七条第二款第一项至第五项规定的情形之一的;
(三)其他严重的情节。
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,造成经济损失数额在一百万元以上不满五百万元的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“使国家利益遭受重大损失”。
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强奸罪包括哪些
[律师回复] 解析:
第一点,强奸罪是指采用暴力、威胁或其他方式强制性地侵犯女性身体自主权的犯罪行为。这种犯罪行为应当受到严厉打击,依照相关法律规定判处三年以上十年以下有期徒刑。
第二点,针对未满十四岁未成年女性实施性侵的行为,应当按照强奸罪进行判决,并且要在原有的量刑标准上加重处罚。
此外,对于那些存在加重情节的案件,比如多次奸淫幼女、在公众场合公然实施性侵等行为,则应当判处更为严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
第三点,构成强奸罪的主体必须年满十四周岁。在共同犯罪的情况下,如果妇女教唆或协助男性对其他女性实施性侵,那么这名妇女也将被视为强奸罪的共犯,同样需要承担相应的刑事责任。在此种情况下,妇女的年龄要求与前述相同,即必须年满十四周岁。
最后,强奸妇女和奸淫幼女,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
1.情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为;
2.涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女行为;
3.在公共场所公开实施性侵的强奸妇女、奸淫幼女行为;
4.两人及以上共同实施的轮奸行为;
5.对不满十周岁的幼女实施性侵并导致其身体伤害的行为;
6.导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的强奸妇女、奸淫幼女行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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