房产继承手续应该怎么样写?

[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 劳动到期，单位不续的，需给员工补偿。补偿金额为员工工作年限乘以月工资，每满一年给一个月工资，不足半年给半月工资。月工资是指离职前12个月的平均收入。若员工不愿续约或有过失，则无须补偿。

[律师回复] 打人造成骨折，是否要负刑责？这要看多重因素。若司法鉴定显示伤者伤势达轻伤或更严重，打人者可能犯下故意伤害罪，需负刑责。但若有正当防卫等合法理由，或因意外事故，则可能无需承担刑责。民事上，不论是否承担刑责，打人都得赔付伤者的医疗费、护理费、误工费等损失。建议尽早与伤者协商赔偿，以求和解，这在未来刑事处理时或许能作为减轻处罚的依据。

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 使用他人公章签合同可能导致多种法律后果。
首先，这可能构成无权代理。若借用人得到了对方认可，合同就会对其产生效力，由受让人负责；反之，若未获追认，关键就在于相对人是否为善意。若善意且无过失，合同有效，责任由被借用人承担，然后再找借用人要还钱；若非善意，合同无效，双方将根据过错程度承担相应责任。此外，假如借用人的行为满足表见代理条件，即便没有签字，合同也仍然对被借用人生效，被借用人必须先负责，然后再找借用人要求赔偿。总的来说，责任如何分担取决于各种因素。

[律师回复] 可以来找我，律师事务所地址是朔州市开发区绿洲食府四楼山西辞林律师事务所

[律师回复] 可以帮忙处理的，详细情况简单说一下

[律师回复] 现在是对方不还款吗
可以诉讼处理

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，具体什么情况？对方起诉了吗？

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 您好，可以协议离婚或者诉讼离婚

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好你是遇到什么纠纷

[律师回复] 你好 是否涉及到抚养权的问题？我们可以电话联系具体沟通

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 你好，这边方便沟通吗

[律师回复] 可以协议离婚也可以诉讼离婚 具体用哪种方式？