工伤复发检查结果与上次相同还需要做伤残鉴定吗？上次伤残鉴定为十级

[律师回复] 解析：
在十字路口处发生的电动车与机动车辆碰撞事故中，应依据当事人各自行为对于该起道路交通事故所产生的实际影响及其过错程度来判定事故责任归属。
若经查证，电动车驾驶人员并无过失，则机动车驾驶方将承担相应的损害赔偿责任；
反之，若有确凿证据表明电动车驾驶人员存在过错，则可以考虑酌情减轻机动车一方的赔偿责任，但需以其过错程度为依据进行适度调整。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
生育检查的相关规定：
此项措施的目的在于充分保障女性同事的合法权益，具体的计算方式如下所述：
自孕期初始阶段直至第六个月期间，每位女性同事每月均可享有一日的休息日，以此用于妊娠状况的确诊与健康培训等活动的安排；
而从怀孕中期的第六至第七个月开始，每位女性同事每月则可享有一日的额外休息日；
当进入孕晚期的第八个月时，每位女性同事每月将有资格享受到两天的额外休息日；
至于怀孕九个月及以上的女性同事，她们每月将有四天的额外休息日，然而其中的两天已经包含在预产假的范畴之内。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
关于如何妥善解决相邻权关系，我们给出以下建议：
首先，在处理相邻关系纠纷时，应以各方当事人自愿协商为首要原则，尝试通过和解方式化解彼此之间的纷争。
其次，若双方无法自行协商达成共识，可共同寻求人民调解组织的帮助，让专业人员居中调停，并就此争议事项向相关主管部门如国土资源局、林业管理局、建设委员会以及城市管理部门等提出协助申请，在有效遏制非法行为的基础上，竭尽所能地争取实现调解处理。
最后，当各方当事人无法自行协商或者协商未果，调解宣告失败之际，各位方可诉诸法庭，请求法院依据法定程序予以公正裁决。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
若未满法定驾驶年龄者在未依法获取驾照的情况下发生道路交通事故，且相对方承担了主要责任，那么，此未成年人的监护人和车辆所有者均须对此负起相应的责任。
从实践中来看，该未成年人很可能需因其无证驾驶的行为而承担以下几方面的后果：
接受行政处罚。
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，对未成年人的擅自驾驶机动车行为可处以200元至2000元不等的罚款，情节严重者还可能面临拘留的处罚。
刑事定罪。
如果未成年人在无证驾驶的情况下引发交通事故，且成为主要责任方，导致他人重伤乃至死亡，依照相关法律法规，其行为可能被认定构成交通肇事罪。
具体来说，可能面临的刑事处罚包括有期徒刑或拘役等。
赔偿责任。
由于未取得驾照便驾驶机动车，所有应由驾驶员本人承担的损失，如机动车的交强险和商业险等，均无法获得理赔。
因此，这些损失将不得不由其监护人或车辆所有者承担相应的赔偿义务。
另外，若在事故过程中存在诸如肇事逃逸等极其恶劣的情况，法律将对此类行为施加更为严厉的惩罚措施。
值得一提的是，若未成年人在年满16周岁但尚未达到18周岁之际初次违反《治安管理处罚法》，可能因其年龄因素而得以避免拘留的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公司实施减资行为之后，股东将无法寻求回笼或撤回其注入的资金。
这是由于在出资过程中，投资者所提供的财产已然转变为公司作为法人实体所拥有的财产。
根据现行法律法规的规定，任何一家公司均应以其所有的财产对公司所产生的债务负担起全面的偿还责任。
具体而言，我们目前所熟知和常见的公司形式包括但是并不限于股份有限公司及有限责任公司两种类型。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。

[律师回复] 解析：
当交通事故导致的伤害赔偿之后，若原有的旧疾再次发作且与本次事故具有直接的因果关联性，那么相应的赔偿责任应当承担。
具体而言，关于交通事故所涉及的赔偿费用额度应当依据实际情况进行审慎判断，其中所包含的赔付项目主要有以下十个方面：
首先，医疗费用，即对患者在接受治疗过程中所产生的医药治疗费用的赔偿，通常情况下，这部分费用应当以患者所在地的治疗医院所开具的诊断证明以及相关的医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为依据来加以确认。
如有必要，可委托法医进行进一步的鉴定；
其次，误工费用，即对受害者因受伤而无法正常工作所损失的工资收入的赔偿，这部分费用的计算标准应当按照受害者实际受到的损害程度、康复状况，并参考法医鉴定结果或者治疗医院所出具的相关证明等因素来确定；
第三，伙食费用；
第四，护理费用，即对受害者在遭受伤害后的生活自理能力的赔偿，这部分费用的计算标准通常需要以法医的鉴定结果或者治疗医院所出具的相关证明为准；
第五，交通费用，即对受害者前往所在地医院治疗或者必须转院治疗期间，其本人及其必要的护理人员所产生的交通费用的赔偿；
第六，住宿费用；
第七，营养费用；
第八，精神损害抚慰金，这是指在侵害人的侵权行为给受害者带来肉体上的痛苦或者身体伤残、死亡的同时，也给受害者或受害者的近亲属带来了精神上的痛苦和创伤，
因此，给予受害者或受害者的近亲属一定的经济补偿方式；
第九，残疾赔偿金；
最后，残疾辅助器具费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
在处理与工伤职工相关的事宜时，其所属用人单位需按照相关规定，准确无误地填写《劳动鉴定申请表》，以向劳动鉴定委员会提交申请，进行劳动鉴定工作。
在此过程中，若遇特殊情况，例如当职工面临紧急情况时，其可以跳过步骤1，直接写信向劳动鉴定委员会请求援助。
在提交申请的同时，职工还需协同提供过去所有关于病痛、受伤以及残疾治疗的原始病历记录，如果是由于工伤导致的残疾，则需要提供工伤事故调查报告以及其他相关材料；
若是由于职业病引起的，则需要提供卫生部门授权的职业病防治所出具的诊断资料；
若是由于精神疾病引发的，则需要提供精神病院出具的诊断资料；
而对于其他情况，则需要提供具有说服力的证明文件等，以便于劳动鉴定委员会进行审核和评估。
劳动鉴定委员会将严格审查申请及其附件材料，对于资料不齐全或者情况不够明确的申请，将不会予以受理。
只有在所有材料都符合要求的前提下，劳动鉴定委员会才会统一安排鉴定工作，并且会提前将鉴定的具体时间、地点以及参与人员告知企业以及相关人员。
在鉴定过程中，劳动鉴定委员会将会委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请具备鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
专家组将根据伤残、病残职工的实际情况，撰写定性、定量的诊断意见，然后由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，最后发放相应的等级证明书。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故引发的精神赔偿问题上，我们会根据受害者所受到的伤害程度进行相应的分级处理。
具体的分类情况包括：
（1）当受害人身亡时，我们将向其家属提供赔偿金额相当于受诉法院所在地人均生活费用的10倍的死亡赔偿金。
在此过程中，无关乎受害人的实际年龄，我们都会直接以10倍的金额进行赔偿。
（2）若受害人遭受了身体残疾，我们首先需要确定对其残疾程度的赔偿上限。
这意味着，自受伤之日起，我们将向其支付相当于受诉法院所在地人均生活费用的20倍的残疾赔偿金。
同样地，无论受害人的年龄如何，我们都不会将此作为考虑因素。
（3）对于尚未达到残疾程度的受害人，我们也会给予适当的精神损害抚慰金。
为了确定这部分抚慰金的具体数额，我们会通过司法鉴定的方式，依据轻伤和重伤的标准进行等级划分。
对于轻伤的受害人，他们所能获得的精神损害抚慰金数额将被设定为受诉法院所在地人均生活费用。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方在婚姻关系持续期间所获取的财富被认定为夫妻共有财产；
然而，若当事人在离婚后购置房产并再次步入婚姻殿堂，则该房产将视为个人婚前财产。
依据《民法典》对于夫妻一方财产的明确定义，婚前财产、因身体受伤害而获得的医疗费用以及残疾人生活补助费等其他专项费用、遗嘱或赠予协议中所明确仅属一方所有的遗产或赠与财物等等，均可被视作个人所有资产。
因此可以得知，房产的所有权应归购房者所有，而非原业主保留。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
1.依据相关法律法规及标准，对商品的商标标识以及其配套的包装与装潢等特定标识的真实性进行严谨的鉴定和甄别；
2.运用感官评价技巧或者采取其他简便易行的方法，对某种商品进行准确的识别；
3.依照国家制定的相关标准，针对商品的物理化学性质、卫生安全状况等方面进行全面深入的检测分析；
4.充分发挥本部门在专业领域的优势，尤其是凭借长期实践所累积的丰富经验，对本企业或同业所生产或销售的各类商品进行精准无误的鉴别。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第十五条
产品或其外包装必须具备以下标识：
一、产品质量检验合格证；
二、中文标明的产品名称、生产厂名和厂址；
三、产品规格、等级、主要成份的名称和含量：
四、生产日期、安全使用期或失效日期；
五、使用不当易造成产品损坏或可能危及人身、财产安全的产品，要有警示标志或中文警示。

[律师回复] 解析：
若需进行亲子鉴定程序，必须遵循如下几个必要步骤：
首先，需由有权要求确立亲子关系或者进行质疑的相关当事人提出鉴定请求。
此类情况下，通常是由法院在诉讼程序中委派法定鉴定机构负责为相关当事人提供鉴定服务。
因此，当事人如未主动提出亲子鉴定的要求，将无法启动该项鉴定工作。
其次，进行亲子鉴定还需要得到鉴定人的同意。
亲子鉴定作为一种可供一方当事人提供的证据，被鉴定人有权以拒绝接受鉴定的方式，规避可能产生的不良法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
1、第一顺序：配偶、子女、父母;
2、第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，关于股权转让的税务处理方面，我们可以使用以下公式来计算股权转让所得税：
纳税人应当缴纳的所得税累计金额=（股份转让收益-获取该股权所需支出的成本费用-转让过程中产生的适当且合理的各项费用）×25%=股权转让所有收益×25%。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于主贷人和次贷人之间的具体差异主要包括以下几个方面：
首先，在个人信用报告中，贷款记录的呈现方式存在差异。
在此类贷款申请过程中，主借款人的信用报告将完整呈现所有相关信息，而次借款人的信用报告则不包含此笔贷款的相关纪录。
其次，根据贷款机构的要求和标准，主借款人与次借款人在资信状况方面的要求也有所不同。
通常情况下，具有较优良信用纪录的一方会被选为主借款人，而另一方则扮演次借款人角色。
再次，在贷款期限设定方面，主借款人与次借款人所享有的权益也存在差异。
在申请住房按揭贷款时，贷款期限的确定主要依据主借款人的年龄因素，而并非次借款人的年龄。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
关于道路交通事故责任判定的书面审查时间，相关法规明确规定了其上限为三天。
根据国家法律法规之规定，当公民或法人对于道路交通事故的责任判定结果或相关文书的出示存在异议时，可在收到相关文件之日起的三个自然日内，向有关部门提交书面的审查申请。
若当事人未能按时提交审查申请，则将被视为自动放弃，且相关部门也会以书面形式告知申请人此情况。
在提交审查申请时，必须详细注明审查请求、具体原因以及相关的重要证据等内容。
对于同一事故的审查申请，原则上仅能进行一次。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
关于员工因工伤导致九级伤残的赔偿问题：
首先是医疗费用部分，这主要依据医疗机构开具的发票予以确定。
其次，在停工留薪期内的工资待遇应该按照原本的工资福利水平进行支付，而所谓“原工资”实际上是指该员工在受伤前的12个月里的平均收入。
然后我们再来看住院期间的护理费以及伙食补贴，需要特别强调的是，只有在住院期间才能享受到这些福利，其具体数额会根据当地的相关标准来确定。
接下来是劳动能力鉴定所需的费用，这部分费用可以根据鉴定发票上的金额来计算。
最后，我们要提到的是一次性的伤残补助金，这部分款项为9个月的本人工资。
此外，如果员工与用人单位解除或者终止了劳动关系，那么还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体的发放标准将由所在省、自治区、直辖市的人民政府来制定。
值得注意的是，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补贴、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金都将由工伤保险基金负责支付；
然而，停工留薪期内的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费用以及一次性伤残就业补助金则应由用人单位自行承担。
反之，如果用人单位并没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件中的犯罪既遂与未遂并存的情况时，应按照以下几种特定原则进行量刑，包括但不限于：
1.金额累加责任制原则；
2.吸收原则；
以及3.次数累加原则等。
其中，次数累加法则主要应用于那些以犯罪次数作为定罪依据或升格量刑条件的案例中，在此种情形下，未遂的次数亦应被纳入考量范围之内。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员，将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役，并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员，已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定，必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而，危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异：
首先，危险驾驶罪的主观心态是故意为之，而交通肇事罪则是过失所致；
其次，危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为，且情节严重，而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规，从而引发重大事故的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于学生在校园内自杀事件，尽管其超出了学校的可控范围，但通常情况下，学校并不需为此类事件担负法律责任。
然而，若事前该生已出现一定程度的异常行为，而学校未能察觉或是本来应该发觉却未给予足够关注，抑或已有其他学生向校方反映该生存在自杀倾向，但学校并未采取相应的措施，例如与该生进行深入的交流、与家长保持密切联系、提醒同班同学多加留意该生的言行举止等，那么在此种情况下，学校就必须对此次事故负责。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。