新入职员工先签订试用协议，不签劳动合同可以吗？

只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

在劳动关系中通常情况下都是先入职再签劳动合同，不过，法律制度也没有规定过不能先签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在员工入职前就已经先签订了劳动合同，劳动关系是从员工入职之日起建立的。所以，先签合同再入职并不违法。

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