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道路交通事故赔偿计算标准

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-04 吉林长春
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    对于道路交通事故赔偿计算标准这个问题,解答如下, 道路交通事故赔偿计算标准如下:
    1.残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。
    2.死亡赔偿金=受诉所在地上一年度人均收入×20年。
    3.丧葬费=受诉所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
    4.被扶养人生活费=受诉所在地人均年消费性支出×抚养年限。
    5.住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。
    6.医疗费赔偿金。
    7.误工费=受害人误工收入(天/月/年)×误工时间。
    8.护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
    9.残疾辅助器具费。
    10.交通费。
    1
    1.营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
    1
    2.直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失。
    1
    3.精神损害费=根据实际情况判决。
    《侵权责任法》第16条第1款,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
    全文
    6 2020-10-04
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道路交通事故赔偿计算标准
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道路交通事故赔偿计算标准
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。1 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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道路交通事故误工费怎么计算
交通事故中对受害人赔偿误工费,要考虑到受害人被误工的时间以及受害人的收入状况。其中,要区分受害人是否有固定收入,若是没有固定收入的话,则就以受诉法院所在地同行业或者相似行业上年度职工的平均工资来计算。至于误工时间的确定,需要以治疗受害人的医疗机构出具的证明为准。
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怎样计算道路交通事故误工费
交通事故中对受害人赔偿误工费,要考虑到受害人被误工的时间以及受害人的收入状况。其中,要区分受害人是否有固定收入,若是没有固定收入的话,则就以受诉法院所在地同行业或者相似行业上年度职工的平均工资来计算。至于误工时间的确定,需要以治疗受害人的医疗机构出具的证明为准。
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广西道路交通事故赔偿标准计算
赔偿标准:交通事故一般可以分为三种赔偿:人身损害赔偿、致残赔偿、死亡赔偿。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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交通事故
应急车道停车追尾事故责任责任该如何划分
[律师回复] 解析:
在交通事故中所涉及到的追尾责任判定方式可以归纳为以下几点:
首先,若后车与正在行驶中的前车之间发生追尾事故,那么对此次事件负有全责便是后车;
其次,如果是在夜晚时分,由于前车未配置尾灯而导致的追尾事故,那么在这种情况下,前车需承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
再者,如果前车在道路上停车结束之后并未能按照相关规定启动危险警告闪光灯以及设立警示标志,从而引发的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任;
此外,如果前车在道路上停车完毕之后已经按照规定启动了危险警告闪光灯并且设立了警示标志,但仍然发生了追尾事故,那么在此种情况下,后车将承担事故的全部责任;
最后,如果前车因超长而未能按照规定设置明显的警示标志,进而导致的追尾事故,那么在此类情况下,前车将承担事故的次要责任,而后车则需要负责主要责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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道路交通事故的误工费如何计算?
道路交通事故的误工费是根据实际减少的工资待遇来进行计算,有固定收入的可以提交有关工资减少的证明来进行认定,无固定收入的,可以按照当地的平均工资待遇来进行计算和处理的。
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交通事故
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:
在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;
同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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