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单位犯错,领导让辞职,工伤怎么办?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-04 福建福州
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者在工伤期间是可以不辞职的。
    一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    二、如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    全文
    11 2020-10-04
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事业单位领导能辞退正式员工吗?
是不能的。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的,这已经构成了违法的行为,如果员工遭到单位非法辞退的,单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
合同诈骗罪单位犯罪判多久
[律师回复] 解析:
关于单位犯合同诈骗罪的量刑标准,具体规定如下:
首先,根据一般的司法实践经验,当单位犯下此种罪名时,法院通常会对该涉事单位施以相适应的罚款制裁。
其次,对于其中涉及到的直接责任人,一般情况下将面临3年以下有期徒刑或者拘留的刑事处罚,并且还可能被处以罚金。
再次,如果犯罪行为所造成的经济损失较大或者情节较为恶劣,那么责任人将会被判处3至10年不等的有期徒刑,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
最后,在某些极端情况下,即犯罪数额特别巨大或者情节极其严重的案件中,责任人甚至有可能被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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犯故意伤害罪被谁逮捕
[律师回复] 解析:
对于故意伤害犯罪行为,通常情况下是由当地派出所先行介入进行调查,其主要流程可分为以下几个环节:
首先,应立即拨打110报警电话,以便警方迅速出警;
其次,在接到报案后,派出所民警会对相关人员进行详细询问并制作笔录,同时,受伤者亦需前往医院接受治疗,并由具备资质的医生开具诊断证明文件;
紧接着,派出所需将嫌疑人、笔录口供以及其它相关证据资料及建议拘留处理意见整理上报至所属公安局分局;
最后,由该分局法制部门负责将嫌疑人移送至看守所关押。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
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周末领导让加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
你已经犯了诽谤罪怎么办
[律师回复] 解析:
首先,您可考虑采用民事诉讼途径,以对方侵犯您名誉权之名状告至法院,请求法院责令被告停止侵权行为,消除负面影响,并赔偿相应损失。
其次,倘若被告行为恶劣程度较深,已逾越治安处罚管理法规范畴,建议您向警方报案。
公安部门对此类事件负有法定职责,可对被告施予罚款乃至拘留等惩罚措施。
然而若需索求赔偿,仍须通过法院提起民事诉讼程序。
最后,若被告行为极其严重,甚至可能触犯侮辱或诽谤罪行。
在此情况下,您可先行向警方报案。
如警方未能妥善处理,您有权向检察机关提出申诉。
若检察机关亦未采取行动,您便可直接向法院提起刑事附带民事自诉诉讼。
换言之,您将直接参与刑事审判过程,追究被告刑事责任的同时,附带提出您的民事索赔主张。
人格权乃民事主体所享有的诸多权利,包括但不限于生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及隐私权等。
除上述列举的人格权之外,自然人还依法享有基于人身自由与人格尊严而衍生出的其他人格权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
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领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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劳动纠纷
犯罪盗窃罪怎样退赃退赔
[律师回复] 解析:
关于盗窃后归还赃物的具体处置方式如下:
如有可能应将返还给相关受害者;
倘若无法联系到受害者,则应依法上交国家财政。
盗窃犯罪是指以侵犯他人合法财产所有权为目的,通过秘密手段盗取公私财物且数额较大或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形之一的违法行为。
对于盗窃公私财物的行为,根据其涉案金额大小及情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
在一般的盗窃案件中,从立案侦查至结案的总时长通常不超过六个月零三十七天。
然而,由于每个案件的具体情况各异,因此结案所需的时间也会有所差异。
整个结案过程通常包括公安机关的侦查工作、检察机关的审查起诉以及一审法院的判决环节。
其中,审查起诉阶段的法定时限为一个月,而法院一审的法定时限则为三个月。
此外,公安机关进行侦查期间的羁押期限为三十七天;
若被检察机关批准逮捕,则侦查羁押期限将会延长两个月。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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劳动纠纷
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