试用期做了两个星期辞职会不会不给我工资

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 需要看合同的具体约定，押金和违约金一般不能重复

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜详细沟通

[律师回复] 员工离职后医保卡里的钱怎么取出来

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好，会被强制执行的。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您？

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 嗯，您的问题是什么呢？
、、、

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 解析：
被告人进行的职务侵占活动涉案金额达到500万，按照相关法律条款，应当被判处5年以上有期徒刑。
根据我国刑事法律，利用职务之便，私自从其他单位非法占有不属于自己名下的财物并据为己有，将会面临5年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而对于数额特别巨大的侵占行为，则可能被判处5年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收部分或全部财产的附加刑。
值得注意的是，在我国刑法中，有期徒刑的最高刑期为15年，因此在不考虑数罪并罚的情况下，职务侵占罪的最高刑期为15年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的强制执行期限问题，我国相关法规并未做出明确规定。
然而，我们可以从多个角度理解这一问题。
首先，故意伤害罪的执行期限受制于被侵害方所受到的伤害程度以及相对应的量刑幅度。
其次，故意伤害罪的诉讼时效设定为20年。若在案件发生后的20年内，相关机构或人员认为有必要对其进行追责，那么他们需要向最高人民检察院申请核准。特别值得注意的是，对于未成年人而言，不到16岁的通常不给予刑事惩罚；已满14周岁但不足16岁的，若是犯下故意伤害他人并导致重伤，或是已满12周岁且不足14周岁但却出现了相同行为，并且导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节恶劣者，则应当承担相应的刑事责任。法院将依据犯罪情节作出判决，一般情况下包括3年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，则需判处3年以上10年以下有期徒刑；若致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾，则需判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第两百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。