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海口市工伤认定的情形有什么,什么情况是不认定为工伤的

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-04 湖北随州
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律师解答 共1条
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    海口市工伤认定的情形有:
    (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    (二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;
    4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;
    5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    注:职工有前款

    一、
    二、
    三、四项情形的,享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    不得认定为工伤或者视同工伤的情形:
    1、故意犯罪的;
    2、醉酒或者吸毒的;
    3、自残或者自杀的;
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
    相关知识:
    工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
    1、丧失享受待遇条件的;
    2、拒不接受劳动能力鉴定的;
    3、拒绝治疗的;
    4、被判刑正在收监执行的。
    全文
    12 2020-10-04
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上海有没有工伤认定书?
劳动者在因工受伤之后,可以申请工伤鉴定,有工伤保险经办机构进行认定,出具工伤认定书,然后拿着工伤认定书去做劳动能力鉴定。在上海是有工伤认定书的,在拿到工伤认定书之后,自自己到劳动部门去做劳动能力鉴定,鉴定之后就可以申请赔偿了。
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认定工伤的情形
第一种情形,就是员工在上班的工作时间,以及工作场所里面,因为工作的原因而造成意外伤害的,应该被判定为工伤;第二种情形,就是指该用人单位的员工在进行自身工作时间之前或者是之后在工作场合里面,在进行与工作相关的一些准备性工作或者进行收尾性工作的时候不幸遭受到了事故伤害的。
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工伤认定上海的规定有哪些
工伤认定上海的规定有劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认,因此有关的当事人需要注意具体的规定进行有效的处理。
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工伤赔偿
我对我的交警出具的事故认定我主责不公不服但又超过三日已经一个月多了该怎么办?
[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议,但已经超过申请行政复核的3日期限,且时间已过去一个多月。根据相关法律规定,直接申请复核的途径可能不再适用。

在这种情况下,您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题:

收集新证据:如果之后您发现了新的证据,足以推翻原责任认定,理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据,申请重新考虑责任划分。但请注意,这需要新证据具有足够的影响力,且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼:您可以选择向人民法院提起行政诉讼,请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的,有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后,挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解:在诉讼过程中或诉讼前,您也可以尝试与对方当事人进行调解,协商调整赔偿责任比例,达成和解。有时候,即使责任认定不利于一方,通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
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上海劳动工伤认定在哪鉴定?
上海工伤认定的部门是各区的劳动保障部门,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些?
包括在工作期间因工作原因受到伤害、从事与预备工作受伤的以及患有职业病都会被认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国规定,一般由劳动行政部门来确认。
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