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有证据证明试用期员工不符合录用条件，但员工坚持要经济补偿，怎么办
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如何证明员工不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强制执行和解后还列入失信人员吗
[律师回复] 在关于强制执行的和解协议签订之后，鉴于该举措已经正式生效，因此原则上来说，被执行人将不再被列入失信人员的名单之中。值得注意的是，和解协议的达成标志着双方就执行义务问题达成了新的共识，如果被执行人能严格遵守并切实履行和解协议中约定的各项义务，那么他们通常情况下将不会再次被认定为失信人员。然而，若被执行人故意违背和解协议条款，且未能全面地履行相关责任及义务，仍然有可能再度面临被列入失信人员名单的风险及困扰。
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公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
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公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。
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坚持辞退低绩效员工给补偿吗？
公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金，如果公司存在违法解除劳动合同，辞退员工的情形，还要给双倍的经济补偿金，若是劳动者自己向单位提出的离职，主动办离职手续的，单位不用给经济补偿金。
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劳动纠纷试用期离职赔偿公司怎么算
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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员工拒绝待岗坚持上班合法吗
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劳动纠纷打篮球的时候行为人不小心垫脚，导致被害人腿断了，一级裁判员做出裁判，说行为人技术动作完全符合比赛要求，合法动作，还需要要承担责任吗
[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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试用期员工不符合如何辞退员工？
试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工，但是如果是员工经过试用期后转为正式职工的，单位是不能随便辞退员工的，除了员工严重违反单位的规章制度或者是给单位造成巨大的损害的。
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交通事故，南明区法院已定案，不服原告又上述中院，中院维持原判，又上述高院，原判，又上述到中检察院，建议中院从判，请问中国的法律有效吗
[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？
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辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，我们国家《劳动合同法》当中第50条第2款规定双方按照约定的话必须要办理一定的工作交接，如果没有办理的话，可以暂时不支付一定的经济补偿。
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