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未签劳动合同员工怎样维权
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未签劳动合同员工受伤，如何维权
即使未签劳动合同，若遭遇工伤并经官方认定，只要有雇佣关系证明，劳动者可依据工伤赔偿规则索偿。由于单位未买工伤保险，所有赔偿由单位负责。如遇赔偿纠纷，应寻求劳动仲裁保护。雇佣他人工作期间发生人身伤害，雇主需依法担责。
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工伤赔偿诉他人经济案由法院调解已撤诉，但被诉人并未覆行调解协议，是否可以重新起诉
[律师回复] 你好请问需要法律援助吗？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
未签劳动合同如何维权？
未签劳动合同一般是可以直接到劳动部门进行投诉，或者是直接申请劳动仲裁；在申请时就需要先提交仲裁的申请书，以及还有仲裁的证明材料，只要一旦受理自己的权益就可以获得保护。
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劳动纠纷
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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劳动合同未签如何维权？
劳动合同未签的维权方式有：协商解决、调解处理、仲裁裁定、法院判决等，具体情况下是需要严格根据劳动合同纠纷的相关事项来进行处理，对于未及时签订合同的是需要支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷
个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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劳动合同到期公司未续签，员工如何维权
在劳动关系中，雇主单方终止劳动合同需支付经济补偿金，但拒绝续订无固定期限合同（劳动者连续服务达十年、首次或重组后工作超十年距退休不足十年，或连续两次固定合同期满无特定解约理由）属违法，应赔偿。补偿金额按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满六个月则为半月。雇主若违法，劳动者可投诉或仲裁以维护权益。
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劳动纠纷
画画机构给我宣传可以边学习边接单缴费，说学费可以12期让我签了分期合同,但没有课程服务合同，我来学了几节课之后发现课程内容很水，都是在网上能随处可见的，我觉得并不能提升我的画画技术去接稿赚钱，但是合同上说超过了30天就不予退学退费，我跟机构协商机构不同意，我可以起诉维权要求退费吗
[律师回复] 你好，请注意接听电话
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公司未签劳动合同怎么维权？
可以和公司进行友好的协商，也可以在协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去维权。公司在员工入职单位一个月的时间之内都未签劳动合同的属于违法的行为，需要承担相应的法律后果并进行赔偿。
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劳动纠纷
