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小型奶茶店需要给员工交社保吗?
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奶茶店员工晚上带奶茶回去犯法吗
员工若发生不当行为，如盗窃公司财物，公司应迅速向执法机构报告并配合调查。根据证据和事实处理：如涉及盗窃罪，警方将启动刑事诉讼程序；若行为未达犯罪程度，警方将给予治安处罚。公司有权要求员工赔偿因失职或过错导致的财产损失。
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劳动纠纷
公司不给我交社保，已在公司上了2年班了，这2年自己交的灵活就业社保，如果离职可以要求公司补缴吗
[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。
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贿贿非国家工作人员罪量刑判多少年
[律师回复] 对于非国家公务人员受贿犯罪行为的惩治力度，通常是依据其涉案金额及犯罪情节的严重程度来进行明确区分。若涉案金额较高的情况下，司法部门将判处其三年以下的有期徒刑或拘役，同时并处一定金额的罚金；如若涉及到巨大额度的行贿行为，则司法机构将判罚行贿者三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时仍需处以相应金额的罚金作为惩罚。
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奶茶店一天上班12小时犯法吗
根据法规，员工每天工作时间上限为8小时，每周不超过44小时。如有特殊需求，雇主可申请延长工作时间，但须确保员工身心健康。延长时间每天不得超过3小时，每月不超过36小时，超出则违法。
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劳动纠纷法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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快速解决“工伤赔偿”问题
员工泄露商业秘密主管会怎么样
[律师回复] 员工泄露商业秘密，若主管有管理不善、纵容或参与等过错，可能担责。主管无过错时，一般不直接负法律责任，但可能因管理不善受公司内部纪律处分。主管明知员工行为却未有效制止，可能被认定共同侵权，要承担民事赔偿责任。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。
这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。
员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。
请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
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劳动纠纷公司未缴纳社保，要求公司补缴
[律师回复] 公司应在员工入职三十天内缴纳社保，这种情况下可以要求公司缴纳社保 也可以申请仲裁得到相应的补偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
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非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
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奶茶店工作没交社保可以仲裁吗
若您的奶茶店未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁部门申诉。这是劳动争议范畴，根据法律，须先经仲裁程序，方可进入诉讼。员工权益不容侵犯，合法维权是正当行为。请奶茶店经营者重视员工权益，依法缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。
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劳动纠纷在公司工作已满12个月，这个月第13个月未签任何东西。签了1年的委托加工协义，未签劳动合同。在他公司上班，考勤，管理，工资。我在公司买社保，自己全额，公司未出钱。
[律师回复] 这种可以以未签劳动合同为由，要求双倍工资，如需帮助请与我联系
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诉讼离婚案件类型有哪些
[律师回复] 诉讼离婚案件主要有以下类型：一方重婚、与他人同居等有严重过错；夫妻感情不和分居满二年；一方赌博、吸毒等恶习屡教不改；夫妻性格不合、家庭矛盾致感情破裂无法共同生活。
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合同保全方法有哪些类型的法律规定
[律师回复] 合同保全主要有债权人的代位权和撤销权这两种方法。债务人怠于对第三人行使权利损害债权人债权时，债权人能以自己名义代位行使债务人权利（此为代位权）；债务人实施减少财产行为危害债权人债权实现时，债权人有权请求法院撤销该行为（此为撤销权）。
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解除劳动关系如何补偿社保
[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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开奶茶店需要证件吗
开设奶茶店确实需要一些必要的证件。
首先，必须持有《营业执照》，只需携带身份证到工商局填写相关信息并申请即可。
其次，需要《餐饮服务许可证》，这个办理过程相对复杂，耗时较长。
最后，员工还需办理《食品健康证》，这需要在指定医疗机构接受健康检查。所以，开奶茶店时，准备好这些证件是必不可少的。
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公司经营什么情况下公司可以要求员工赔偿
[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司开除员工需要什么材料
[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
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