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劳动合同试用期怎样约定

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-05 青海海南州
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劳动合同试用期怎样约定
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劳动关系试用期期限怎样约定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动关系试用期期限怎样约定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同中试用期怎样约定
1、不允许单独约定试用期,这样试用期不成立,而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩,最长不得超过6个月,否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定,双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动者应该怎样约定试用期?
“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者应该怎样约定试用期问题带来帮助。
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劳动者需要怎样约定试用期
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者需要怎样约定试用期问题带来帮助。
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