我是一公司管理主管,现经选举落选，降职降薪待遇.保险一直没有，因此我提出辞职。91年来此上班，94年此地被一家公司租用，而我也被这家公司使用直到如今。请问；我辞职后有那些经济补偿。我是一公司管理主管,降职降薪待遇.保险一直没有，因此我提出辞职。我辞职后有那些经济补偿。

[律师回复] 你好，你们这个属于合同纠纷，需要及时应诉

[律师回复] 工伤的话，应该十级这样

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 如果赠予纠纷  财产转移后不能撤销的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，物业是无意间将您的水管隔断，还是故意为之？

[律师回复] 一般是公共维修基金承担的

[律师回复] 你好，老师打九岁学生的行为是违法的，以下是应对措施：

及时干预：一旦发生老师打学生的事件，首先要做的是及时制止，并让学生冷静下来。随后，需要及时跟进，了解事件的原委3。

寻求法律援助：如果老师的行为导致了学生的身体伤害，家长可以考虑报警，并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果伤害达到一定程度，甚至可能构成故意伤害罪

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好这个很有可能涉嫌盗窃p

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好具体的情况介绍一下

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，交通事故的责任比例。