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遭遇家庭暴力怎么寻求救助
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遭遇家庭暴力如何救助
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与遭遇家庭暴力如何救助相关的法律方面知识。
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婚姻家庭律师你好，我是助贷中介，有个客户要办贷款，我叫他给我1000元，我过户一张给他，犯法吗，之前我还过户给别人了十几张
[律师回复] 你好，如果出售自己的银行卡的话可能成立犯罪。
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一方遭遇家庭暴力要怎么请求救助
根据《婚姻法》第四十三条规定，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施家庭暴力，受害人有权提出请求，公安机关应当予以制止。
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遭遇家庭暴力如何求助?
(一)社会救助：实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。(二)民事救济：根据婚姻法第四十六条的内容，受害人可以在离婚诉讼中向施暴者要求损害赔偿，包括物质损害与精神损害两个方面。
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遭遇家暴应该向谁求助？
遇到家庭暴力可以马上报警，公安机关接到“110”家庭暴力报案、报警求助或者举报后，事发地公安派出所会立即调派警力到达现场，控制家庭暴力加害人，维护现场秩序，对于需要救治、庇护的被害人进行帮助。
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婚姻家庭我同事企业正式职工，在企业当门卫，5月2日上夜班（17：30-7：30）,19时在门卫室摔倒，120救护车直接送医院ICU,诊断颅内出血。这个算不算工伤
[律师回复] 你好 有争议 需要了解情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
深圳医疗要交多长时间享受医保待遇
[律师回复] 解析：
政策规定明确指出，男性在深圳市缴纳社会保险基金的年限应当不低于25年，而女性则需至少达到20年方能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
此外，医疗保险制度还对参保人员提出了具体要求，即男性年满60周岁，女性年满55周岁时，男性的累计缴纳年限应不少于25年，女性的累计缴纳年限也不得少于20年。
值得注意的是，在这两个年龄段内，实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，否则将无法在退休后享有医疗保险待遇。
对于那些在退休前未能满足上述最低年限要求的参保人员，他们有机会通过一次性补缴实际缴费年限的方式来获得医疗保障权益。
需要强调的是，深圳市的医保相关规定与国家所制定的相关政策保持高度一致。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
政策规定明确指出，男性在深圳市缴纳社会保险基金的年限应当不低于25年，而女性则需至少达到20年方能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
此外，医疗保险制度还对参保人员提出了具体要求，即男性年满60周岁，女性年满55周岁时，男性的累计缴纳年限应不少于25年，女性的累计缴纳年限也不得少于20年。
值得注意的是，在这两个年龄段内，实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，否则将无法在退休后享有医疗保险待遇。
对于那些在退休前未能满足上述最低年限要求的参保人员，他们有机会通过一次性补缴实际缴费年限的方式来获得医疗保障权益。
需要强调的是，深圳市的医保相关规定与国家所制定的相关政策保持高度一致。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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遭遇家暴有哪些救济途径
遭遇家庭暴力的救济途径，主要分为两种，一种是社会救助，另一种则为民事救济。社会救助就是受害人向居民委员会、村民委员会以及所在单位求助，对家庭暴力进行劝阻、调解。民事救济则主要是受害人可以向法院申请人身安全保护令，或者在提起离婚诉讼的过程中，同时要求施暴者作出损害赔偿。
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婚姻家庭七级工伤一次性就业补助金是多少
[律师回复] 解析：
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
贵州盘县竹海学生补助是多久到
[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，国家助学金应该每月按时发给学生。
然而，为了缩短发放周期并提高发放效率，部分学校采取了每年两次发放的方式。
较为普遍的情况是，学校会在六月中上旬安排一次国扶助学金的发放，将总额分为两次，每次发放数额相等，另一次则会选择在一月进行支付。
此外，一些学校还可能选择在每学年末尾进行一次集中发放。
无论采用何种发放方式，发放频率均不得低于每月一次。
法律依据：
《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》第十五条
高校应按月将国家助学金发放到受助学生手中。
第十六条
地方财政部门应按有关规定落实所负担的资金，及时拨付，加强管理。
第十七条
各高校应切实加强管理，认真做好国家助学金的评审和发放工作，确保国家助学金用于资助家庭经济困难的学生。
根据相关法规政策，国家助学金应该每月按时发给学生。
然而，为了缩短发放周期并提高发放效率，部分学校采取了每年两次发放的方式。
较为普遍的情况是，学校会在六月中上旬安排一次国扶助学金的发放，将总额分为两次，每次发放数额相等，另一次则会选择在一月进行支付。
此外，一些学校还可能选择在每学年末尾进行一次集中发放。
无论采用何种发放方式，发放频率均不得低于每月一次。
法律依据：
《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》第十五条
高校应按月将国家助学金发放到受助学生手中。
第十六条
地方财政部门应按有关规定落实所负担的资金，及时拨付，加强管理。
第十七条
各高校应切实加强管理，认真做好国家助学金的评审和发放工作，确保国家助学金用于资助家庭经济困难的学生。
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法官遇到解除合同和无效合同怎么办
[律师回复] 解析：
在司法实践中，若法院裁定某份合约无效，则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人，即由该合同产生之所有收益，应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
这是基于法律规定的原则，即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为，将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时，行为人因该行为而获得的任何财产，均应按照原状如数归还；
如果无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
对于有过失的一方，应当对因此给对方造成的损失负责赔偿；
如果双方都存在过失，那么就需要各自承担相应的责任。
此外，如果有其他特殊规定，则需按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。
在司法实践中，若法院裁定某份合约无效，则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人，即由该合同产生之所有收益，应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
这是基于法律规定的原则，即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为，将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时，行为人因该行为而获得的任何财产，均应按照原状如数归还；
如果无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
对于有过失的一方，应当对因此给对方造成的损失负责赔偿；
如果双方都存在过失，那么就需要各自承担相应的责任。
此外，如果有其他特殊规定，则需按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。
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江苏一次性伤残就业补助金标准是多少
[律师回复] 解析：
关于一次性伤残补助金之具体计算基准：
根据法律规定，一级伤残者将获得相当于其个人薪资水平27倍之金额；
二级伤残者则可获得25倍；
三级伤残者为23倍，而四至十级伤残者将分别享有以下支付待遇：
21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
关于一次性伤残补助金之具体计算基准：
根据法律规定，一级伤残者将获得相当于其个人薪资水平27倍之金额；
二级伤残者则可获得25倍；
三级伤残者为23倍，而四至十级伤残者将分别享有以下支付待遇：
21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题