行政工作包含哪些内容

[律师回复] 解析：
在个人承包期限结束之后，依照相关法规及政策的要求，土地承包经营权将被转让给新的承包者进行管理和经营。
在此种情况下，一般来说，当原始的承包合同到期后，原始的承包商享有优先获得续约的权利。
若在此时，并未出现其他人愿意接手承包业务，那么，原始承包商在符合原有条款以及条件的前提下，便可顺利地完成续签工作，只需与发包方重新签署相应的合同即可。
法律依据：
《民法典》第三百三十二条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。

[律师回复] 解析：
关于购房契税的最新政策阐述如下：
1.购房契税的计算方法为：
应纳契税税额=计税基础×税率；
2.对于首次购买普通住宅的个人，契税可减半征收；
3.现行的契税税率范围在3％至5％之间，通常取定3％作为标准税率；
为了推动房地产市场发展，国家对普遍的商品房实行了减半征税的优惠政策；
4.对于商业用途的房产以及单价超过每平方米9324元的房屋，需按3％的税率缴纳契税；
5.个人出售或购买住房时，暂时免征印花税及土地税；
6.地方政府有权根据实际情况制定相应的税费减免政策以鼓励住房消费；
7.房产契税是指在土地使用权出让、转让、房屋买卖、交换或赠与等过程中，因房地产权属发生转移而向产权承受人征收的一种税赋。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。

[律师回复] 解析：
若缓刑期间因寻衅滋事行为而被捕，将会受到相应的行政处罚，且可能撤销缓刑。
根据相关法律法规，对于情节轻微的嫖娼行为，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节较为严重，则可处以十日至十五日拘留，并处以五千元以下罚款。
因此，在缓刑期间进行此类违法活动，将首先面临行政拘留的惩罚，随后缓刑也将被撤销，恢复执行原定刑罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
对于在行政诉讼中涉及到的伪造证据行为，法律规定了相应的惩治措施。
具体来说，可以对相关的主要负责人或直接责任人按照前述条款所述，实施罚款和拘留的处罚。
当这些行为达到犯罪标准时，将依法追究其刑事责任。
然而需注意的是，罚款与拘留均需经过人民法院院长的批准方可执行。
若当事人对此持有异议，可向上级人民法院提出复议申请，但在此期间，相关处罚措施仍应继续执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
交通行政复议的相关流程及法律依据包括以下几点：
首先，公民若对某项具体行政行为所涉及到自身的合法权益产生怀疑或不满，应自知晓该行为之日起的六十天内提交申请进行行政复议；
其次，行政复议机关在收到申请后，务必在五个工作日之内对其进行全面且严谨的审查；
最后，关于行政复议的方式和方法，原则上应采用书面审查的形式，但同时也允许申请人提出特定请求或在确有必要的情况下，能够启动现场调查与审查工作。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
第十七条第一款
行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；
对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。
第二十二条
行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规的明确规定，行政处罚是一种行政措施的体现方式，而判刑则是刑事制裁的主要手段之一，两者所遵循的法律原则及规范体系均有所区别，因此行政处罚并不会对判刑产生任何实质性的影响。
具体而言，【非刑罚性处置措施】是指针对那些犯罪情节较轻且无需加以判刑的案件，可依据实际情况，免除其刑事责任，然而在此过程中，仍有可能根据案件的特殊性，对罪犯实施相应的训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等途径进行处理，或者由相关主管部门依法给予行政处罚或行政处分。
此外，【量刑的一般原则】也明确指出，在对犯罪分子作出刑罚判决时，必须根据犯罪行为的事实、性质、情节以及对社会造成的危害程度，按照相关法律法规的规定进行量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
第六十一条
【量刑的一般原则】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在法院提起离婚诉讼时，需遵循如下具体程序：
首先，当事人须向当地人民法院提交诉讼申请书；
其次，法院在收到起诉状之后，将对案件予以正式受理；
然后，法院立案庭经审核后，会将案件移交至民事审判庭审理；
紧接着，民事审判庭在接到案件后，会向被告发送传票，并规定对方在特定时间内出庭答辩；
接下来，在原告和被告均出席庭审后，法院将组织调解工作；
最后，经过法庭审理，法院将依法做出是否准许离婚的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，其情况可分为以下两种：
首先，如果企业已取得从事劳务派遣业务所需之法律资格，如经过行政部门的正规许可，并在相关公司注册程序后，按照法律规定与雇员签署外包合同的行为便不被视为违法；
其次，若非以上条件所允许，企业要求雇员签订外包合同则构成违法。
总承包方有权与发包方进行建设工程合同的协商和签订，亦可选择分别与勘察、设计及施工等人员就勘察、设计、施工承包合同展开磋商及签订手续。
然而，发包方不得将本应由单个承包方承担的建设工程任务拆分成多个部分，分别发包给不同的承包方。
总承包方或勘察、设计、施工承包方在得到发包方的明确同意下，方可将自身承包的部分工作转交给第三方负责实施。
同时，严禁分包单位将其承包的工程再次进行分包。
在建设工程中，主体结构的施工必须由承包方亲自完成，不得委托他人代为执行。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。
在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。
同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
行政处罚听证的具体程序如下所述：
首先，当事人若欲提出听证请求，则应于行政机关在告知其相关事项之后的五个工作日之内提出；
其次，行政机关应在预定举行听证的七个工作日之前，书面通知当事人及其相关人员关于听证的具体日期、时间以及地点等细节信息；
再者，听证应由行政机关指定的非案件调查人员主持进行；
然而，如果当事人认为该主持人与本案件存在明显的利益冲突或利害关系，可依法行使回避权；
最后，还需遵循其他相关程序规定。
法律依据：
《行政处罚法》第六十四条
听证应当依照以下程序组织：
（一）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出；
（二）行政机关应当在举行听证的七日前，通知当事人及有关人员听证的时间、地点；
（五）当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理；
（六）当事人及其代理人无正当理由拒不出席听证或者未经许可中途退出听证的，视为放弃听证权利，行政机关终止听证；
（七）举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议，当事人进行申辩和质证；
（八）听证应当制作笔录。
笔录应当交当事人或者其代理人核对无误后签字或者盖章。
当事人或者其代理人拒绝签字或者盖章的，由听证主持人在笔录中注明。

[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
在行政相对方所享有的权利方面，包含了以下几个主要内容：
首先是有权陈述自己的观点、提出合理的辩护，以及参与到法庭辩论之中；
其次，当其权利遭到违法侵犯之际，依法享有申请行政复议或发起行政诉讼之权力，以维护自身合法权益；
在此基础上，行政相对方还具备进行依法调查取证的法定权益；
此外，他们更有权利了解与自身利益相关的各项行政决定或命令。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十条
当事人在行政诉讼中有权进行辩论。
第二十五条
行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。
有权提起诉讼的公民死亡，其近亲属可以提起诉讼。
有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。
第三十七条
原告可以提供证明行政行为违法的证据。
原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。

[律师回复] 您是代表个人还是代表公司大多数人群呢

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下