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热门问答·债权债务
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借钱写借据还是写借条
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借钱应该写借据还是写借条
借钱的时候不管写借据还是借条都没有问题，因为借条跟借据在法律层面上没有什么区别的，不过，在借条中一定要写清楚借款人和出借人的相关信息，要有对方借钱的原因，借钱的金额要用大小写标准清楚，借款人的签名必须是身份证上的名字。
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债权债务2009年借给被告10万，2024年7月15号起诉2024年9月4号开庭，第一次开庭被告要求对手印笔记鉴定，因被告帮信罪被公安羁押，2024年11月27号我与被告及当地法院共同到鉴定中心做鉴定，2024年12月11号鉴定结果为被告手印，笔记因被告无法提供鉴定素材没鉴定，定于2024年1月6号二次开庭，我方有证人两人，2010年11月20号到期催款证人，签署欠条证人，22010年被告走逃，2015年有催款证人，2017年有催款证人，2025年1月22号判决我方败诉驳回我方诉求，如果我方上诉，胜诉的机会有多大，能赢吗
[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？
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快速解决“债权债务”问题
男方掏首付写女方的名，女生贷款，首付算是的
[律师回复] 婚前男方掏首付买房写女方的名，婚后女生还贷款，现在要离婚，女方要房子，首付款的付出女方应给男方吗？
在处理婚前一方支付首付款并将房屋登记在另一方名下，婚后共同还贷的情况下，离婚时应如何分割房产的问题上，最高人民法院的相关司法解释提供了一些指导原则。
首先，根据现行法律规定，房产的所有权通常以不动产登记为准。因此，如果房屋是在婚前由男方支付首付款，但登记在女方名下，那么房产的所有权通常属于女方。
然而，由于男方在婚前支付了首付款，这部分出资在离婚时应被视为对房产的贡献。在这种情况下，男方可以要求女方在离婚时对其支付的首付款进行补偿。
此外，婚后双方共同还贷的部分以及房产增值部分，通常需要进行合理分割。根据相关司法解释，婚后共同还贷支付的款项及其相对应的财产增值部分，离婚时应根据公平原则进行补偿。具体来说，女方在获得房产所有权的同时，可能需要对男方进行补偿，以反映男方在婚前支付的首付款和婚后共同还贷的贡献。
如果双方无法就补偿金额达成一致，法院将根据具体情况做出判决。法院通常会考虑首付款的金额、婚后还贷的金额、房产的增值情况以及双方的经济状况等因素，以确保分割的公平合理。
总之，女方在离婚时要求保留房产是有可能的，但通常需要对男方婚前支付的首付款进行合理补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行协商或由法院裁定。
在处理婚前一方支付首付款并将房屋登记在另一方名下，婚后共同还贷的情况下，离婚时应如何分割房产的问题上，最高人民法院的相关司法解释提供了一些指导原则。
首先，根据现行法律规定，房产的所有权通常以不动产登记为准。因此，如果房屋是在婚前由男方支付首付款，但登记在女方名下，那么房产的所有权通常属于女方。
然而，由于男方在婚前支付了首付款，这部分出资在离婚时应被视为对房产的贡献。在这种情况下，男方可以要求女方在离婚时对其支付的首付款进行补偿。
此外，婚后双方共同还贷的部分以及房产增值部分，通常需要进行合理分割。根据相关司法解释，婚后共同还贷支付的款项及其相对应的财产增值部分，离婚时应根据公平原则进行补偿。具体来说，女方在获得房产所有权的同时，可能需要对男方进行补偿，以反映男方在婚前支付的首付款和婚后共同还贷的贡献。
如果双方无法就补偿金额达成一致，法院将根据具体情况做出判决。法院通常会考虑首付款的金额、婚后还贷的金额、房产的增值情况以及双方的经济状况等因素，以确保分割的公平合理。
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借别人钱写借据好还是借条好
借条和借据意思是一样的，一般是写借条的。借条的书写，首先是要写清楚借款人和放款人的身份信息;然后写明借款的金额，一般是大小写一起写明;再然后是明确借款的时间期限、借款的利息以及还款的时间期限;最后借款人进行签字或者是盖章。
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债权债务
在调料店干活，在搬运大袋物品时老板提供不稳定的凳子并且无人搀扶，导致摔倒后左手手腕粉碎性骨折。当时并未采集证据，事后协商老板声称是故意摔的，说这是为了讹钱并只赔付一万作为补偿。这种该如何处理
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？
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借钱写借条还是写欠条
借条和欠条只有一个字的差别，但是在法律上是完全不同的，比如在都没有写还款日期的前提下，根据法律规定，借条有20年的诉讼期，但是欠条只有2年，超出2年，出借人就很难把钱要回来了，所以借钱给别人一定要打借条。
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债权债务公司裁员故意调岗怎么收集证据
[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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我第一次起诉没有证据法院没判，如果第二次起诉也没有证据，法院能判离吗
[律师回复] 第二次起诉离婚没证据,是否会判离,要根据案件具体情况判断。如果没有证据证明双方夫妻感情破裂的,法院一般不会判决离婚。
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借钱出去是写借条好还是借据好？
借钱出去是写借条好，因为借条和借据从法律性质上来说，还是借条是比较规范的，这样才能够表明双方存在着真实的借贷关系，如果日后发生一些争议的话，一般都是可以凭借借条到法院来进行起诉的。
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债权债务
借钱写欠条还是写借条好？
相比较于欠条而言，借钱写借条好。通常情形下，若是欠了他人的钱，才需要写欠条。虽然借条、欠条两者的适用场景不同，但是并不意味着借钱的时候就一定不可以写借条，具体写借条还是欠条，由双方自行协商确定。
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债权债务我和我老婆，结婚一年零4个月，但是因为吵架，现在回娘家大约有5个多月了，其实质在一起生活只有不到一年时间，我们协商离婚，在离婚协议中明确写明退还彩礼的金额退还方式，以及多少个工作日内退还，如果在拿到离婚证后，女方又反悔了，不愿退还彩礼，这种情况下我起诉到法院，法院会支持我们协议的中应当退还的金额吧，或者我给你说准确点彩礼10万，在离婚协议中约定好，领完离婚证了，女方反悔了，或者说莫钱，耍赖，距不履行协议，我起诉到法院的胜算有好大，法院会直接判决让女方退还10元彩礼吧，或者说我可以要求法院判决离婚无效这种可能性吧
[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额
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快速解决“婚姻家庭”问题
欠款写了还款日期没还款够判吗
[律师回复] 1. 当还款日期到了，欠款人却没还钱，这一般属于民事方面的违约行为，通常是不会被判刑的。在生活中，这种情况还挺常见的，很多时候就是单纯的经济纠纷。
2. 遇到这种事儿，债权人可以拿着借条或者借款合同这些证据，到法院去打民事官司。法院会根据实际情况和相关证据，让欠款人把钱还上，可能还得让他付逾期利息啥的，这都是合理的要求。
3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
2. 遇到这种事儿，债权人可以拿着借条或者借款合同这些证据，到法院去打民事官司。法院会根据实际情况和相关证据，让欠款人把钱还上，可能还得让他付逾期利息啥的，这都是合理的要求。
3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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劳动纠纷证据都要公证吗
[律师回复] 结论：
劳动纠纷证据不一定要公证，只要符合关联性、合法性和真实性要求，能反映案件事实，即便未公证也有法律效力，是否公证需综合多方面因素考虑。
法律解析：
1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律解析：
1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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