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工厂雇佣童工怎么处罚？
用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷临沂市受贿罪判决结果如何
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之规定，贪污罪大致包含如下四类不同程度的判罚方式：
1.如若涉及到的贪污金额较小或存在其它轻度违法行为，将面临三年以下有期徒刑或拘留，以及相应罚金的惩罚。
2.倘若贪污金额巨大或是存在更为严重的违法行为，则将受到三至十年有期徒刑，以及罚金或没收个人财产的惩罚。
3.而对于那些犯下极其严重的贪污罪行，涉案金额巨大且对社会造成了极大危害的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收个人财产的责任。
4.如果贪污金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别严重的经济损失，那么罪犯将面临无期徒刑甚至是死刑，同时还需要缴纳罚款或没收个人财产。
此外，被判处死刑缓期执行的罪犯，人民法院有权根据其犯罪情节及其他相关因素，决定在其死刑缓期执行二年后，依法将其减为无期徒刑，并终身监禁，不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
依照相关法律法规之规定，贪污罪大致包含如下四类不同程度的判罚方式：
1.如若涉及到的贪污金额较小或存在其它轻度违法行为，将面临三年以下有期徒刑或拘留，以及相应罚金的惩罚。
2.倘若贪污金额巨大或是存在更为严重的违法行为，则将受到三至十年有期徒刑，以及罚金或没收个人财产的惩罚。
3.而对于那些犯下极其严重的贪污罪行，涉案金额巨大且对社会造成了极大危害的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收个人财产的责任。
4.如果贪污金额特别巨大，并且给国家和人民带来了特别严重的经济损失，那么罪犯将面临无期徒刑甚至是死刑，同时还需要缴纳罚款或没收个人财产。
此外，被判处死刑缓期执行的罪犯，人民法院有权根据其犯罪情节及其他相关因素，决定在其死刑缓期执行二年后，依法将其减为无期徒刑，并终身监禁，不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
上诉维持原判取保候审多久
[律师回复] 解析：
若被告方在上诉过程中胜诉且维持原判，关于取保候审的时限问题并非由上诉裁决所决定，这是由我国《刑事诉讼法》做出明确规定的。在此种情况下，如案件尚未步入审判程序，则取保候审的期限通常不得超过十二个月；
然而，若案件已进入审判环节，那么其期限将根据审判进展情况而定。一旦法院作出的判决正式生效，取保候审有可能被转换为其他强制措施或者执行相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月
若被告方在上诉过程中胜诉且维持原判，关于取保候审的时限问题并非由上诉裁决所决定，这是由我国《刑事诉讼法》做出明确规定的。在此种情况下，如案件尚未步入审判程序，则取保候审的期限通常不得超过十二个月；
然而，若案件已进入审判环节，那么其期限将根据审判进展情况而定。一旦法院作出的判决正式生效，取保候审有可能被转换为其他强制措施或者执行相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月
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职务侵占罪可以无薪解雇吗
[律师回复] 解析：
在实际劳动过程中，如果劳动者出现下述任一特定情况，雇主均有权单方面解除劳动关系，即：
1.在试用期内，被证实未能满足录用要求的标准；
2.严重触犯雇佣方的相关规章制度；
3.严重渎职，从中谋取私利，从而对雇佣方造成了不可挽回的重大损失；
4.劳动者在签订劳动合同期间，与其他雇佣机构同时保持着劳动关系，这对其在原雇佣单位的工作任务完成产生了严重干扰，或者在雇佣方提出警告后，仍未采取有效措施进行纠正的；
5.由于劳动者的行为而导致劳动协议无效的；以及6.被法律程序追究刑事责任的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在实际劳动过程中，如果劳动者出现下述任一特定情况，雇主均有权单方面解除劳动关系，即：
1.在试用期内，被证实未能满足录用要求的标准；
2.严重触犯雇佣方的相关规章制度；
3.严重渎职，从中谋取私利，从而对雇佣方造成了不可挽回的重大损失；
4.劳动者在签订劳动合同期间，与其他雇佣机构同时保持着劳动关系，这对其在原雇佣单位的工作任务完成产生了严重干扰，或者在雇佣方提出警告后，仍未采取有效措施进行纠正的；
5.由于劳动者的行为而导致劳动协议无效的；以及6.被法律程序追究刑事责任的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工厂雇佣童工欠薪如何处罚？
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
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