律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
男方不愿意离婚女方带孩子走可以吗？
一键咨询
为您推荐
孩子抚养权在男方女方可以带走不给他了吗
不可以。不直接抚养孩子的一方不能抢走孩子，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女。建议双方协商解决，协商不能达成一致的，可以起诉到法院要求中止对方的探视权。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
可以让男方自愿放弃探视孩子么？
不可以让男方自愿放弃探视孩子的。在我国的孩子抚养权的规定中，如果我国的人民法院已经作出的离婚判决没有涉及子女探望权的，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理，如果是间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，我和女性都满14周岁，但是女方的家长知道了想要告我，但是女方非要说是自愿的，他家长非要告我怎么办？
[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理 是什么时候的事情
4.1w浏览
我和一个男人聊天，我说肚子饿了，他说想吃什么，给我点外卖，我说发过来两百我自己点，后来他发给我了，后来他一直叫我过去找他开房，我说有事没去，我说下次再去，他说这次不去就把两百退给他，我说我都点外卖了，现在我也没钱，退不了。他说那就等着警察找上门吧，给我的期限是明天中午，我想问问，这种情况，我还构成诈骗吗
[律师回复] 你好，单从数额上来看就不属于刑事犯罪，更谈不上构成诈骗罪，仅属于普通民事纠纷。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
男方抚养权女方带孩子是否可行
依据民法典的规定，只要男女双方协商一致的，抚养权归一方所有后，孩子由另一方带是可以的。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
离婚双方都不愿抚养小男孩怎么办？
离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。这里的协商不成，自然包括双方争夺孩子抚养权以及双方都不愿抚养孩子两种情形。
10w+浏览
婚姻家庭男朋友从他朋友那接了活做，他朋友就付了定金，工期完成后，他朋友找各种理由推脱不付钱
[律师回复] 涉及的金额多少，有多长时间了
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6970 位律师在线，高效解决问题
离婚双方都不愿抚养小男孩怎么办？
离婚双方都不愿抚养小男孩的解决方式是：法院会对双方进行思想教育，使其主动履行抚养的义务;对于批评教育无效的当事人，法院会结合实际情况将子女判给更适合抚养的一方，当事人必须要严格执行，否则构成违法的行为。
10w+浏览
婚姻家庭您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题