疫情期间，公司按上班几天计算几天工资合法？

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 你好，专业律师事务所，希望可以帮助到你

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，是因为自己的原因造成的，自己承担

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 积极主张，可以仲裁要求发放工资。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。

[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 有多少平方呢？说明白一点吧

[律师回复] 您好，是什么原因受伤的

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行解答

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，夫妻共同财产的认定需要经过专门程序并依据相应的证据。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁