旷工多长时间可以辞退或者自动

劳动者无故旷工被单位辞的决定，需要由用人单位作出，不需要给员工经济补偿金，只需要跟员工结算工资，办理工作交接手续，给劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明书就行。

单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。

劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。

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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。