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旷工属于严重违反规章制度吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-06 陕西延安
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的旷工属于严重违反规章制度吗问题解答如下, 旷工是不是属于严重违反公司制度,要依据公司制度而定,如果公司制度规定旷工是属于严重的情形,那么旷工就是严重违反公司制度。
    依据我国《劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    全文
    8 2020-10-06
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然而,值得注意的是,辅警并不拥有决定罚款、扣押车辆或实施其他行政处罚措施的权力,此类权力仅限于正式警察行使。
此外,在协助执行行政处罚、强制措施等环节上,辅警亦须严格服从正式警察的指挥调度。
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法律依据:
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