根据你的问题解答如下,
1、员工旷工的原因各种各样显然,有些旷工难以避免人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工
2、但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的
3、企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多
4、计算旷工情况有多种方法以下是劳工部建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%注:也可用小时代替工作日来计算