律图审稿专业委员会3轮严审

企业克扣员工工资应该怎么样办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-07 锡林郭勒盟
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于企业克扣员工工资应该怎么样办这个问题,解答如下,
    一、据理力争
    在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
    1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
    2、询问克扣工资的原因
    3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
    如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    二、投诉、举报
    对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
    1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
    2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
    这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
    三、劳动仲裁
    若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
    在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
    法律依据《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》
    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    14 2020-10-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6680位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业克扣员工工资应该怎么样办
一键咨询
  • 132****5474用户2分钟前提交了咨询
    157****7012用户1分钟前提交了咨询
    146****0674用户2分钟前提交了咨询
    177****1021用户4分钟前提交了咨询
    157****4058用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    138****7270用户1分钟前提交了咨询
    152****8112用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    164****7015用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    133****6635用户1分钟前提交了咨询
    138****0538用户4分钟前提交了咨询
  • 赤峰用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    142****1520用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    143****4442用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    157****6300用户3分钟前提交了咨询
    174****0013用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    145****1623用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    172****4638用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    141****1167用户4分钟前提交了咨询
    145****6336用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    131****2583用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    168****5618用户2分钟前提交了咨询
    130****1230用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    135****8643用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    142****2841用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    141****4417用户4分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    157****6562用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    170****4381用户1分钟前提交了咨询
    173****3688用户1分钟前提交了咨询
    177****7428用户4分钟前提交了咨询
    178****4627用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    137****8700用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    156****8347用户4分钟前提交了咨询
    156****4413用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    175****2001用户2分钟前提交了咨询
    168****1033用户4分钟前提交了咨询
    145****4786用户4分钟前提交了咨询
    154****6200用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    146****7677用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    130****0567用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    154****5627用户1分钟前提交了咨询
    160****7678用户3分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    172****4375用户2分钟前提交了咨询
    165****5274用户4分钟前提交了咨询
    176****2237用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    140****6535用户4分钟前提交了咨询
    131****6522用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    148****3374用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    170****3340用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    147****5020用户2分钟前提交了咨询
    137****6404用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    167****1644用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****6236用户2分钟前已获取解答
徐州181****5617用户2分钟前已获取解答
淮安177****8498用户3分钟前已获取解答
企业胡乱克扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬,若是依旧不知道企业胡乱克扣员工工资怎么办可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
假冒警务人员贩毒罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
若违反上述法条规定,涉及到的毒品数量大于或等于一定数值,且在特定情形下可视为达到翻倍标准的话,那么将被认定为情节较为严重(特别情况是数量到达前档未满后档已足时,此类情况可视为情节严重至特殊程度,此时应按照该档次的标准进行立案调查与法律追究),将会依法追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑、拘役或是管制的惩罚,并附加适当数额的罚金。
其中的具体金额还需根据犯案人的实际情况和涉案毒品的种类来确定。具体而言,以下是各类毒品的数量标准:
1.麻黄碱(麻黄素)伪麻黄碱(伪麻黄素)消旋麻黄碱(消旋麻黄素):数量在1千克以上但不足5千克;
2.1-苯基-2-丙酮、1-苯基-2-溴-1-丙酮、3,4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮、羟亚胺:数量在2千克以上但不足10千克;
3.3-氧-2-苯基丁腈、邻氯苯基环戊酮、去甲麻黄碱(去甲麻黄素)甲基麻黄碱(甲基麻黄素):数量在4千克以上但不足20千克;
4.醋酸酐:数量在10千克以上但不足50千克;
5.麻黄浸膏、麻黄浸膏粉、胡椒醛、黄樟素、黄樟油、异黄樟素、麦角酸、麦角胺、麦角新碱、苯乙酸:数量在20千克以上但不足100千克;
6.N-乙酰邻氨基苯酸、邻氨基苯甲酸、三氯甲烷、乙醚、哌啶:数量在50千克以上但不足250千克;
7.甲苯、丙酮、甲基乙基酮、高锰酸钾、硫酸、盐酸:数量在100千克以上但不足500千克;
8.其他制毒物品:数量与上述标准相当者。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6283位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪服刑人员会分类羁押吗
[律师回复] 解析:
在我国,监禁管理部门依据犯人的不同特征进行精细化分类关押,以确保每一位罪犯都能得到适当的关注与照顾。这种分类方法主要根据监狱建筑的总承载能力细分为小型监狱、中型监狱以及大型监狱;
其次,针对犯人性别的差异性设立分开的男犯监狱和女犯监狱;
再者,根据服役年龄将罪犯分别关押于成年犯监狱和未成年犯监狱(也被称为未成年犯管教所);
此外,根据罪犯的劳动生产方式,将其划分为工业型监狱和农业型监狱;
最后,根据罪犯原判刑罚的轻重程度,设立了重刑犯监狱和轻刑犯监狱。除此之外,还有具备医疗功能的医院型监狱;而其中最为关键的一项分类标准则是,根据技术装备、警力配备及安全防护设施等因素,将监狱划分为低度戒备监狱、中度戒备监狱以及高度戒备监狱三类。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业随意克扣工资怎么办?
企业随意克扣工资的应当首先由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,或者是用人单位拒不支付剩余工资的,那么就可以向劳动监察大队予以投诉,或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业随意克扣工资怎么维权?
企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件,订下书面合同后,就不能克扣工资,否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下,员工先和人事部门询问克扣原因,企业存在违法操作的,员工交涉未果的找劳动局反映情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6331 位律师在线,高效解决问题
企业克扣工资处罚规定是怎样的
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。2、支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应