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证人出庭作证费用谁给
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出庭作证证人的误工费由谁出？
出庭作证证人的误工费由败诉方出，这在我国法律上是有明确的规定的，证人因出庭作证导致误工损失的 可以按照法律上规定的程序来进行处理，具体情况结合实际来进行合法的认定，避免法律适用错误。
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诉讼仲裁组织考试作弊未遂罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于组织考试作弊罪犯罪未遂的认定标准，我们可以总结为：
如果犯罪行为人已经开始着手实施在法律规定下的国家考试中的组织作弊犯罪行为，但由于其自身意志之外的因素导致未能成功完成该犯罪行为，那么这种情况便可被视为犯罪未遂。
在此种情况下，法院通常会根据具体案情，在判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的基础之上，视情节轻重程度，对被告人进行从轻或减轻处罚，甚至可能免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
对于组织考试作弊罪犯罪未遂的认定标准，我们可以总结为：
如果犯罪行为人已经开始着手实施在法律规定下的国家考试中的组织作弊犯罪行为，但由于其自身意志之外的因素导致未能成功完成该犯罪行为，那么这种情况便可被视为犯罪未遂。
在此种情况下，法院通常会根据具体案情，在判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的基础之上，视情节轻重程度，对被告人进行从轻或减轻处罚，甚至可能免于刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
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代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
开庭后撤诉诉讼费给退吗
[律师回复] 解析：
依照常规，倘若当事人在庭审开始之前提出撤回诉讼请求，那么他们有望得到部分诉讼费用的退款。
然而，若撤诉行为发生于简易程序之中，则通常并无退还一半诉讼费用之规定。
至于在普通程序中撤诉，则有可能获得退还一半诉讼费用的待遇。
在特定情形之下，例如当当事人提出撤诉申请时，法庭有权批准其减半缴纳案件受理费。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十六条
适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判；对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。
适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法庭。
依照常规，倘若当事人在庭审开始之前提出撤回诉讼请求，那么他们有望得到部分诉讼费用的退款。
然而，若撤诉行为发生于简易程序之中，则通常并无退还一半诉讼费用之规定。
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在特定情形之下，例如当当事人提出撤诉申请时，法庭有权批准其减半缴纳案件受理费。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十六条
适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判；对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。
适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法庭。
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妻子不让丈夫碰离婚是否存在家庭问题
[律师回复] 解析：
倘若您的妻子不允许您进行亲密接触，那么这无疑属于情感破裂的一种情况，在这种情况下，您有权利提出离婚。
若是女方亦赞成离婚，双方均需至婚姻登记机关办理离婚手续。
待民政部门查实确认双方确属自愿离婚且对于子女抚养以及财产分配等事项已经达成妥善解决意见后，会颁发离婚证书。
反之，若女方坚决反对离婚，则另一方可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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反之，若女方坚决反对离婚，则另一方可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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换工作社保断10个月有影响吗
[律师回复] 解析：
所有社保的中断缴费行为都将会对您所能获得的待遇产生直接的影响。
例如，在养老保险方面，如果出现了缴费中断，那么这将对您的缴费年限产生不利影响；
然而，当您再次开始缴纳该项费用时，您之前与之后的缴费年限仍可进行累积并相加计算。
但是，值得注意的是，在医疗保险领域中，如果出现了缴费中断，那么您将无法享受到相关的福利待遇；
同样地，当您再次开始缴纳该项费用时，您的缴费年限将被视为新的参保期，而之前和之后的缴费年限将无法进行累积并相加计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
所有社保的中断缴费行为都将会对您所能获得的待遇产生直接的影响。
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但是，值得注意的是，在医疗保险领域中，如果出现了缴费中断，那么您将无法享受到相关的福利待遇；
同样地，当您再次开始缴纳该项费用时，您的缴费年限将被视为新的参保期，而之前和之后的缴费年限将无法进行累积并相加计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
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证人出庭作证费由谁支付？
证人出庭作证费由败诉方支付。证人因为履行相关的出庭作证的义务而支出的交通费用，住宿费用，还有就餐等相关必要的费用，应当是按照机关事业单位参与费用补贴标准来进行计算的，首先是需要由申请人预缴。
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诉讼仲裁前男友到我工作单位门口堵我怎么办
[律师回复] 解析：
如果前任在深夜频繁骚扰或恐吓您，请务必收集并保存相关证据，以便向当地警方报案寻求帮助和介入处理。
根据我国法律规定，公安机关有权对这类行为采取拘留或罚款等措施进行惩处。
然而，最为关键的环节在于，您必须提供充足且确凿的证据以支持您的指控，否则警方将无法展开调查与审理。
因此，建议您在遭遇此类困扰时，保持冷静并及时采取行动，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
如果前任在深夜频繁骚扰或恐吓您，请务必收集并保存相关证据，以便向当地警方报案寻求帮助和介入处理。
根据我国法律规定，公安机关有权对这类行为采取拘留或罚款等措施进行惩处。
然而，最为关键的环节在于，您必须提供充足且确凿的证据以支持您的指控，否则警方将无法展开调查与审理。
因此，建议您在遭遇此类困扰时，保持冷静并及时采取行动，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
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快速解决“劳动纠纷”问题
家庭共同财产成年子女还可以继承吗
[律师回复] 解析：
当夫妇二人构成家庭共同财产时，其所拥有的房产，以及其他资产，子女都依法获得了相应的继承权力。
一旦到了父母离世的那一刻，这些所谓的合法财产便成为严格意义上的遗产，应由合法继承人来继承。
然而，若被继承人在生前并未签署任何形式的遗嘱或遗赠协议，那么他们的财产将依据法定继承原则进行分配。
在此情况下，子女作为法定继承的第一顺位继承人，包括婚生子女、非婚生子女、养子女及与被继承人存在抚养关系的继子女，均有权参与遗产的分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：
配偶、子女、父母；
第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
当夫妇二人构成家庭共同财产时，其所拥有的房产，以及其他资产，子女都依法获得了相应的继承权力。
一旦到了父母离世的那一刻，这些所谓的合法财产便成为严格意义上的遗产，应由合法继承人来继承。
然而，若被继承人在生前并未签署任何形式的遗嘱或遗赠协议，那么他们的财产将依据法定继承原则进行分配。
在此情况下，子女作为法定继承的第一顺位继承人，包括婚生子女、非婚生子女、养子女及与被继承人存在抚养关系的继子女，均有权参与遗产的分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：
配偶、子女、父母；
第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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商品房预售合同夫妻更名如何操作
[律师回复] 解析：
1、与房地产开发企业联系进行修改。
您需要首先前往相关部门解除网签协议，随后重新签署全新的网签协议。
这其中包括撤销现有网签，向房管局获取新的签约所需资料，并在获得相关许可后完成新的备案和合同签订。
值得注意的是，国务院已明令禁止期房交易行为，因此，开发商通常会面临撤网签率的问题从而不愿执行此类操作。
具体能否成功取决于您与开发商的沟通协商结果。
2、等待房产证颁发之后再将房产所有权变更为单一所有者。
若目前存在任何问题，您可能需要先通过协议方式明确相关权益。
在夫妻关系存续期间，房产所有权的变更仅需支付工本费用；
但若非夫妻关系，则需按照过户流程缴纳相应税费，相当于购买部分房屋产权，遵循二手房交易程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。
预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
1、与房地产开发企业联系进行修改。
您需要首先前往相关部门解除网签协议，随后重新签署全新的网签协议。
这其中包括撤销现有网签，向房管局获取新的签约所需资料，并在获得相关许可后完成新的备案和合同签订。
值得注意的是，国务院已明令禁止期房交易行为，因此，开发商通常会面临撤网签率的问题从而不愿执行此类操作。
具体能否成功取决于您与开发商的沟通协商结果。
2、等待房产证颁发之后再将房产所有权变更为单一所有者。
若目前存在任何问题，您可能需要先通过协议方式明确相关权益。
在夫妻关系存续期间，房产所有权的变更仅需支付工本费用；
但若非夫妻关系，则需按照过户流程缴纳相应税费，相当于购买部分房屋产权，遵循二手房交易程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。
预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
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发信息交接工作摔倒怎么办
[律师回复] 解析：
倘若不幸发生跌倒损伤事件，应立即前往医院接受治疗。
若该事故的发生地与受伤时间都处在工作期间以及工作场所，并且明确为因履行职业职责而遭受伤害，则该情况符合工伤范畴，需由用人单位在三十个自然日内依法提出工伤申请。
然而，若非由于职业职责所引发的跌倒伤害，则并不构成工伤，因此无法获得任何形式的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
倘若不幸发生跌倒损伤事件，应立即前往医院接受治疗。
若该事故的发生地与受伤时间都处在工作期间以及工作场所，并且明确为因履行职业职责而遭受伤害，则该情况符合工伤范畴，需由用人单位在三十个自然日内依法提出工伤申请。
然而，若非由于职业职责所引发的跌倒伤害，则并不构成工伤，因此无法获得任何形式的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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请证人出庭作证能给钱吗？
请证人出庭作证，需要给证人出庭的费用，这些费用是由败诉的一方承担的，当事人向法院申请证人出庭作证时，需要先行垫付这些费用，若当事人没有申请，法院通知证人出庭作证的，费用由法院垫付。
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诉讼仲裁治安管理处罚法诬告作何处理
[律师回复] 解析：
针对恶意捏造、散播流言蜚语，蓄意破坏他人名誉的行为，我们应当采取以下法律手段进行处理：
首先，可以向当地公安局报案。
然而，由于警务资源有限，公安局有可能以人力物力不足为理由，拒绝启动正式调查程序。
其次，若认为自身权益受到了极大损害，可选择向法院提起诉讼。
在公共场合对他人进行公开侮辱，这无疑是一种违反法律规定的行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对此类行为实施行政处罚。
然而，通常情况下，这种行为并不构成犯罪。
只有当情节特别严重时，才会涉及到侮辱罪的问题，并将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
此外，对于造谣诽谤罪的立案标准，主要是指同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者转发次数达到了五百次以上。
如果受害人及其近亲属因此出现了精神异常、自残、自杀等严重后果，并且在两年内曾因为诽谤而受到过行政处罚，那么诽谤他人的其他情节严重的情况也应予以考虑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
针对恶意捏造、散播流言蜚语，蓄意破坏他人名誉的行为，我们应当采取以下法律手段进行处理：
首先，可以向当地公安局报案。
然而，由于警务资源有限，公安局有可能以人力物力不足为理由，拒绝启动正式调查程序。
其次，若认为自身权益受到了极大损害，可选择向法院提起诉讼。
在公共场合对他人进行公开侮辱，这无疑是一种违反法律规定的行为。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对此类行为实施行政处罚。
然而，通常情况下，这种行为并不构成犯罪。
只有当情节特别严重时，才会涉及到侮辱罪的问题，并将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
此外，对于造谣诽谤罪的立案标准，主要是指同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者转发次数达到了五百次以上。
如果受害人及其近亲属因此出现了精神异常、自残、自杀等严重后果，并且在两年内曾因为诽谤而受到过行政处罚，那么诽谤他人的其他情节严重的情况也应予以考虑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工作车上乘员受伤是工伤吗
[律师回复] 解析：
职工在工作期间的往返途中若遭遇了意外伤害，并不一定都属于工伤范畴。
针对此类情况，应依据不同的实际情况来进行准确判断，以确定其是否符合工伤条件。
根据我国相关法律法规的明确规定，只有当职工在上下班途中遭受了非由自身主要责任导致的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生的事故所带来的伤害，才能够被认定为工伤。
具体而言，如果职工在上班途中因受到非本人主要责任的伤害而受伤，那么这一伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的，否则将无法被认定为工伤。
通常情况下，由于他人故意行为所导致的伤害，则不具备被认定为工伤的资格。
因此，对于职工在上班途中受伤的情况，在进行工伤认定时，必须进行详细的分析和评估。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在工作期间的往返途中若遭遇了意外伤害，并不一定都属于工伤范畴。
针对此类情况，应依据不同的实际情况来进行准确判断，以确定其是否符合工伤条件。
根据我国相关法律法规的明确规定，只有当职工在上下班途中遭受了非由自身主要责任导致的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生的事故所带来的伤害，才能够被认定为工伤。
具体而言，如果职工在上班途中因受到非本人主要责任的伤害而受伤，那么这一伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的，否则将无法被认定为工伤。
通常情况下，由于他人故意行为所导致的伤害，则不具备被认定为工伤的资格。
因此，对于职工在上班途中受伤的情况，在进行工伤认定时，必须进行详细的分析和评估。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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家庭暴力性暴力怎么判罚
[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国的相关法律规定，对于家庭暴力以及性暴力这两种犯罪行为，其定罪和量刑的准则应当依据每种罪行的具体严重程度以及给社会带来的潜在威胁来进行制定。
同时，这两种行为所引发的各类严重后果，例如对受害者身体的损伤或者精神上的困扰等，亦是在进行量刑过程中必须予以充分考量的重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条
公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。
依照中华人民共和国的相关法律规定，对于家庭暴力以及性暴力这两种犯罪行为，其定罪和量刑的准则应当依据每种罪行的具体严重程度以及给社会带来的潜在威胁来进行制定。
同时，这两种行为所引发的各类严重后果，例如对受害者身体的损伤或者精神上的困扰等，亦是在进行量刑过程中必须予以充分考量的重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条
公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。
无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。
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未成年工作半个月不给工资怎么办
[律师回复] 解析：
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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证人出庭作证费用由谁负担？
证人出庭作证费用由败诉方负担，当然了，在此之前的话，首先是应当由提出证人的一方当事人首先对于属于相关的费用来进行预交，之后就是由该组方来进行承担，这属于一般的原则，具体的费用包括有必要的一些交通费用等。
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诉讼仲裁因工作压力大自杀能认定因公死亡吗
[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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房屋漏水责任找谁
[律师回复] 解析：
针对房屋出现漏水的现象，我们需要依据具体状况采取相应措施。
以下为几个可能的解决途径：
（1）
首先，您可以尝试与物业部门取得联系。
由于物业管理部门通常被开发商指定为负责处理维修事务的责任方，他们将代表开发商协调施工单位进行及时的保修服务；
（2）若您所居住的房屋属于商品房范畴且仍处在质量保证期限之内，那么我们建议您寻找开发商进行保修申请。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第七条
在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为一地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；二屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；三供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；四电气系统、给排水管道、设备安装为2年；五装修工程为2年。其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。
针对房屋出现漏水的现象，我们需要依据具体状况采取相应措施。
以下为几个可能的解决途径：
（1）
首先，您可以尝试与物业部门取得联系。
由于物业管理部门通常被开发商指定为负责处理维修事务的责任方，他们将代表开发商协调施工单位进行及时的保修服务；
（2）若您所居住的房屋属于商品房范畴且仍处在质量保证期限之内，那么我们建议您寻找开发商进行保修申请。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第七条
在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为一地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；二屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；三供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；四电气系统、给排水管道、设备安装为2年；五装修工程为2年。其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。
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没签劳动合同工作一个月是否合法
[律师回复] 解析：
在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。
在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。
同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。
在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。
同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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证人出庭作证误工费谁支付？
关于证人出庭作证误工费的支付问题，在刑事诉讼中，证人出庭作证误工费;在民事诉讼中，由败诉一方当事人负担，若是当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付;当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。具体情况具体分析。
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工伤赔偿单亲家庭的资料是什么
[律师回复] 解析：
所谓单亲家庭，乃是指孩子仅由其父亲或母亲抚养的家庭形态。
这类家庭既包含因夫妻离异所引发的单亲状况，又涵盖了由于其中一方家长去世所带来的单身家庭情形。
不论何种情况的发生，对孩子身心所造成的伤害无疑是巨大且深远的。
单亲家庭的显著特征在于家庭成员数量较少，家庭结构相对简洁，家庭内部仅有一个权力和活动的核心所在，然而却可能受到其他各种社会关系的影响。
尽管父母与子女之间的亲情纽带在父母离婚后可能会有所减弱，但这并不意味着他们之间的关系就此消失无踪。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
所谓单亲家庭，乃是指孩子仅由其父亲或母亲抚养的家庭形态。
这类家庭既包含因夫妻离异所引发的单亲状况，又涵盖了由于其中一方家长去世所带来的单身家庭情形。
不论何种情况的发生，对孩子身心所造成的伤害无疑是巨大且深远的。
单亲家庭的显著特征在于家庭成员数量较少，家庭结构相对简洁，家庭内部仅有一个权力和活动的核心所在，然而却可能受到其他各种社会关系的影响。
尽管父母与子女之间的亲情纽带在父母离婚后可能会有所减弱，但这并不意味着他们之间的关系就此消失无踪。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
诉讼保全保险的作用是什么
[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。
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房产赠送给儿子的手續费谁来出
[律师回复] 解析：
关于房地产赠与过户所需缴纳的各项税费详述如下：
首先是交易手续费，此项费用由买卖双方共同承担，比例为各占50%；
至于住宅类别的交易手续费，其标准为每平米6元人民币。
其次是登记费，此项费用由受赠方全额支付，具体金额为每套住宅80元人民币。
此外，还需支付房屋所有权证工本费，其中一本证书免费，每增加一本则需要额外支付10元人民币。
另外，印花税也是必不可少的一部分，每本证书需缴纳5元人民币（由受赠方负责支付）。
最后是契税，这部分费用同样由受赠方承担，按照1.5%的税率进行征收。
在赠与过程中，还需要支付2%的评估费用以及公证费用，同时还要支付3%的契税。
值得注意的是，当受赠人再次出售该房产时，必须要缴纳20%的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第四条
契税的计税依据：
（一）国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖，为成交价格；
（二）土地使用权赠与、房屋赠与，由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定；
（三）土地使用权交换、房屋交换，为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的，或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的，由征收机关参照市场价格核定。
关于房地产赠与过户所需缴纳的各项税费详述如下：
首先是交易手续费，此项费用由买卖双方共同承担，比例为各占50%；
至于住宅类别的交易手续费，其标准为每平米6元人民币。
其次是登记费，此项费用由受赠方全额支付，具体金额为每套住宅80元人民币。
此外，还需支付房屋所有权证工本费，其中一本证书免费，每增加一本则需要额外支付10元人民币。
另外，印花税也是必不可少的一部分，每本证书需缴纳5元人民币（由受赠方负责支付）。
最后是契税，这部分费用同样由受赠方承担，按照1.5%的税率进行征收。
在赠与过程中，还需要支付2%的评估费用以及公证费用，同时还要支付3%的契税。
值得注意的是，当受赠人再次出售该房产时，必须要缴纳20%的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第四条
契税的计税依据：
（一）国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖，为成交价格；
（二）土地使用权赠与、房屋赠与，由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定；
（三）土地使用权交换、房屋交换，为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的，或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的，由征收机关参照市场价格核定。
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平均工作日有法律规定吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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