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仲裁时效含义是什么
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劳动仲裁出庭含义是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁出庭含义是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动争议仲裁委员会属于什么性质
[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师你好，我跟您说一下经过，是妈妈在世时，姐姐没有尽到相应的赡养义务，一直都是妹妹赡养的。但老人去世，姐姐将妹妹告到法庭，法院判决房产一人一半。姐姐不服从，强制性的想要霸占属于妹妹的另外一部分房产。请问妹妹怎么更好的维护自己的合法权益呢？
[律师回复] 法院判决房产一人一半，就可以申请执行了
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非法涉外仲裁的含义是什么？
非法涉外仲裁的含义是：在国际经济贸易仲裁活动中，当涉外仲裁事人根据当事人之间所签订的仲裁协议，自愿将仲裁协议的当事人之间确定的法律关系上已经发生的争议提交各方都同意的仲裁裁机构进行仲裁的活动。此时裁决是终局的，对各方均有约束力。
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涉外专长我是培训机构老师，培训机构以绩效不好，和我协商降薪，我不同意。二天后在会上说气人话，会后我马上申请离职，对方第二天找老师和我交接，并且新招老师跟着学生一起听课，但机构不签辞职报告。辞职后我加家长微信，告诉学生家长机构真实信息，建议家长为了小孩换机构。后来小孩上新老师一两次课后，家长退费，机构以我散布谣言，没有职业道德为由拒绝发我当月工资。我可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，这是关于姐妹之间的遗产纠纷。妈妈在世时，姐姐没有承担相应的赡养义务，想要妈妈留下来的房产，蒋妹妹告上了法庭，法庭宣判结果一人一半。但是姐姐不服从判决，每天闹事想着要霸占全部房产，请问妹妹怎么维护自己的权益。
[律师回复] 他只能占有一半的房产，其它的他无权，
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行政仲裁含义是什么，有啥规定？
国家行政机关依照法律，对于双方当事人发生的与行政管理活动有关的案子，进行审查，并作出裁决的行为，叫做行政仲裁。行政裁决决定下达后，当事人不服的，可以向上一级法院申请行政诉讼。
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申请劳动仲裁的时效规定包含什么
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动纠纷公司调岗 工作地点变更不接受 去仲裁能赢吗？
[律师回复] 什么原因给你调岗啊，原来的岗位还有吗？需要具体问题具体分析
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁的仲裁时效多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷车辆年检延迟五个多月，异地年检后第一时间去车辆归属地进行道路运输证年审，被驳回技术等级评定有效期止时间和行驶证上不一致不予通过，延期审核罚款也已处罚
[律师回复] 你好，现在你的诉求是什么
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我有个弟弟 不管父母的生活 父亲就立了一个遗嘱 还有三个见证人签字的 内容是把父母的土地和两间房宅基地给我 请问陈律师 这个遗嘱有法律效力吗
[律师回复] 能否给我看一下具体的遗嘱内容
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