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未转正离职不批超过三天旷工可以吗
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。
尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。
用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。
若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。
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旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。
但企业规章中，员工连续旷工三天可能被视为严重违规，企业有权解除合同。
实际操作中，企业会开具解除证明。
也有观点认为这属“自动离职”，具体操作要看公司章程。
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员工也需承担相应赔偿责任。
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