怎样让离职员工复职

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补缴土地出让金应采用土地实际成交价格进行精确计算。
倘若实际成交价格未低过其所在级别的基准地价平均标准，此时应当以该成交价为基础，按照至少不低于40%的比例计算出相应的土地出让金；
反之，如果成交价格低于基准地价平均标准，那么就需要依据标准地价平均标准的40%来计算土地出让金。
法律依据：
《城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产报批时，有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。

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依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

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当涉及到职务侵占罪案件完成后，如若当事人与民事赔付部分存有异议，则可借助民事诉讼途径加以妥善解决。
这个过程的详细步骤如下所示：
首先需要向拥有管辖权权限的法院立案庭提交详尽的起诉状，经审查符合立案条件者即刻缴纳相关费用并得到立案许可。
在起诉被受理之后，法院将会把起诉状副本送达至被告方当事人手中，同时提前三天通知当事人关于开庭日期、地点以及主审法官等相关信息。
在正式开庭审理期间，合议庭成员将核实当事人的身份信息，明确告知其享有的权利及应承担的义务，并询问是否有申请回避的意愿。
倘若最终能够达成调解协议，那么法院将据此制作调解书，待双方当事人签署确认后即刻生效。
反之，若未能达成调解协议，合议庭将进行深入讨论并作出公正的裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

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公职人员有权享有农村拆迁安置的权益。
按照现行法规规定，在征地过程中无论被征收对象是否为公职人员，政府都应一视同仁地提供给他们平等且公正合理的补偿待遇。
这种补偿通常涵盖了土地补偿金、安置补贴费及涉及到房屋及其附属设施、地表农作物等各项细致入微的赔偿费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第一条
为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。

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这一行为是违反法律规定的。
在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法；
当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。
若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。
然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据国家法律规定，存在犯罪记录的人员将被禁止从事船员工作。
在办理诸如上船所需的各类证件时，部分证件需要申请人提交政审表格，即无犯罪记录的证明文件。
特别是对于深海或沿海航行线路的申请者，由于这些路线涉及到出入境管理事宜，因此在申请海员证的过程中，要求提交无犯罪记录的证明文书。
为了获取这一证明文件，申请者需要亲自前往其户籍所在的派出所，并携带有效的居民身份证件、详细的申请书以及由所在单位出具的相关证明资料等。
在接受当地公安机关的调查后，警方将会为申请者颁发无犯罪记录证明。
法律依据：
《中华人民共和国海商法》第三十四条
船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
关于公司调动岗位并降低薪酬待遇的问题，必须在用人单位与劳动者通过协商达成一致的前提下，方可进行劳动合同约定内容的相应变更。
倘若公司未经劳动者同意，且无法律规定允许的特殊情况，此种行为便属非法之举，当事人有权向公司注册地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
值得注意的是，工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款，因此，岗位调整及薪酬变动应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.若雇佣方在未征得有关员工同意的情况下单方面地决定将其转移至新建的公司，那么此举无疑是违反法律规定的。
因为雇佣方主体的变更代表着一个全新的劳动关系的形成，这种变化已经超出了常规劳动合同调整范围。
2.假如就职员工与新设立的公司签署了正式的劳动合同抑或是其他类似性质的书面文书，则此行为可视作该员工默认接受了与新公司缔结劳动合的事实。
3.一旦员工发现自己已被原雇佣方辞退，便有权利向相关部门提出劳动仲裁申请，以求获得原雇佣方因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
赔偿金的具体金额为经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
然而，赃物的最终去向却与案件判决并无关联性。
只需证明行为人为谋取非法占有的利益，滥用其职务之便实施侵占行径，致使公有财物脱离原有单位的掌控范畴，并且涉案金额达到了法定标准，即可以此判定为职务侵占犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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“无因性”指的是无需考量引发某项行动的具体原因，行动本身的有效性不会受到其根源的牵制或影响。
同样地，债权转让也秉承着这一特性，其有效性仅取决于协议各方对于相关约定的遵守以及这些约定与法律法规的相符程度。
由于债权人难以确定债权中存在的瑕疵，他们只能依靠债务方在履行债务过程中的自觉性来确保权利的实现。
因此，出于维护社会经济秩序正常运行的角度考虑，债权转让被确立为无因行为的范畴。
法律依据：
《民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

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1.文字通知催缴当持卡人出现逾期时，信用卡催缴部门通常会在这起初的数日内
首先采用文字通知的方式进行催缴。
这种方式主要起到了提醒和警示的作用，因为在实际生活中，确实存在着一些因疏忽而导致未能按时还款的情况。
2.电话催缴电话催缴是信用卡催缴部门最为常用的催缴手段之一。
若逾期时间较长，催缴部门可能会采取电话频繁拨打的方式，对持卡人的日常生活造成一定程度上的干扰。
3.上门催缴在逾期时间进一步延长后，持卡人可能会面临上门催缴的情况。
此时，催缴人员可能会直接前往持卡人家中或工作场所进行催缴。
4.第三方催缴在银行自身催缴未果的情况下，银行可能会将信用卡的不良资产以相对较低的价格进行打包出售，并交由第三方专业催缴公司进行催缴。
一旦银行将催缴业务委托给第三方机构，其催缴方式将会变得更为强硬。
5.法律途径催缴法律途径催缴通常较为繁琐且过程复杂。
因此，仅有极少数的银行会选择将欠款人诉诸法庭，请求法院进行强制执行。
若欠款人在法院作出判决之后仍然拒绝还款，法院则有可能将欠款人的财产予以冻结并进行拍卖，甚至将其列入失信人员名单。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第二条
商业银行经营信用卡业务，应当严格遵守国家法律、法规、规章和有关政策规定，遵循平等、自愿和诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
1.若涉案违法所得需追缴，且经追缴认定归属被害人的，其后应依法以退赔方式给予赔偿；
2.犯罪分子所有的违法所得，无论何种形式或性质，均须依法进行追缴或责令退赔；
对于被害人的合法财产，应立即归还；
对于违禁物品以及用于犯罪活动的个人财物，应予没收。
所有没收的财物与罚金，必须全数上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处置；
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额较大的行为。
该罪行的犯罪客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务之便，侵占本单位财物，且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须存在侵占行为；
最后，必须达到数额较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，则不构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；
若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

[律师回复] 解析：
关于商铺转让事宜，倘若乙方在签署合同并支付定金后又反悔，那么可以视作双方尚未就此达成共识；
反之，若双方已经签署合同或乙方已经支付定金，则乙方构成违约行为，需依据合同规定追究其相应的违约责任，或者甲方有权拒绝退还定金。
一旦商铺转让协议正式签署，即刻产生法律效力，双方均应严格遵守合同条款，如有未明确约定事项，乙方违约时，甲方通常无需返还定金。
同样地，当双方签署购房协议，购房者已经支付定金后，若违反协议约定，将承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在法律上，村民委员会委员无法构成职务侵占罪。
职务侵占罪的犯罪主体是具有特殊性质的个体，特指公司、企业或其他合法组织中的从业者。
然而，村民委员会委员并不属于公司、企业或是其他合法性组织里的员工，但是仍有可能会触及到贪污罪的刑罚范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
仅仅持有离职证明可能无法满足申请失业保险金所需之全部条件。
在此过程中，您还需要兼顾并确保以下各项得以圆满完成：
1.在向原雇主提交离职申请之际，务必前往人力资源部门领取失业保险表格；
2.按照相关规定及要求，认真填写表格中的每一项内容，力求详尽无遗；
3.在填写完毕之后，请携带此表格至公司相关部门加盖公司行政公章；
4.在取得公章确认后，将身份证复印件以及银行卡复印件贴附于该表格之上；
5.随后，您需亲自前往所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续；
6.通常情况下，我们的失业保险金将会在七个工作日内顺利抵达您的个人账户。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一犯罪行为，实际上我们是无法进行撤销案件的操作的。
这是因为职务侵占罪被归类为公共控告案件的范畴之内，而对于这些类型的案件，我们个体是没有权限决定是否应该撤销诉讼的，只有在涉及到自诉案件时，我们才拥有相应的权利来作出撤销起诉的决定。
若犯罪嫌疑人最终被判定构成职务侵占罪，则将面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且会受到罚金的惩罚；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话，那么其刑期将会在三年以上、十年以下之间浮动，同时也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
抵押房产权属过户通常须由抵押人与业主协商至相应金融机构，由双方共同签署关于房屋所有权变更事宜的书面协议。
在经过银行审核批准变更后，便可将贷款申请人从卖方更改为买方，而金融机构亦会提供证明文件，详细阐述变更内容、变更缘由及同意进行变更登记等事项，同时向银行借出房产证。
接下来，买卖双方需携带着相关证明资料前往当地政府房地产管理部门办理产权变更登记手续。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
制造虚假房地产证明的行为，涉嫌触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
依据相关法律规定，若当事人被判定有罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
而如果情节严重，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，若经调查后发现当事人的行为并不构成犯罪，那么将按照治安管理条例进行处理，给予相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您所在的单位未能按照规定日期为员工缴纳社保费用，那么您有权请求该单位对您在其服务期间所产生的社保进行补充支付。
然而，就工资补偿而言，并无双倍赔偿的规定。
根据现行的相关法律法规，如果用人单位未能按时、足额地向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，则社会保险费征收机构将有权责令其在规定期限内进行缴纳或补充支付，并且从欠缴之日开始，每日需额外收取万分之五的滞纳金。
若逾期仍未缴纳，则有关行政部门将有权对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。