如何区分殴打他人和结伙殴打他人

您好，关于如何区分殴打他人和结伙殴打他人这个问题，我的解答如下, 寻衅滋事：一般是指在公共场所无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、破坏公共秩序的行为。对寻衅滋事行为视情节轻重，依法追究其相应的治安、劳动教养或刑事责任。
殴打他人：是指造成人体的疼痛，一般并不伤及人体的健康。殴打他人并造成伤害的，视其伤害的程度(轻微伤、轻伤以上的)依法追究其相应的治安或刑事责任。从理论上说，两者的法律界限是明确的，但在办理案件的实际工作中，对二者行为性质的认定，常常发生较大分歧和争议。究其原因，是我们办案人员对二者的法律界限理解和掌握还不够。为此，笔者结合办理劳动教养案件的实践，谈谈二者的法律界限。
(一)二者侵害的客体不同。
前者侵害的是公共秩序，所谓公共秩序，包括公共场所秩序和生活中人们应遵守的共同准则而后者侵害的是他人的人身权利。
(二)二者行为的起因不同。
前者的起因或者说起意，有的是为了争夺称霸的势力范围，有的是无理、无故惹是生非寻求精神或为满足不健康的心理而引发而后者，一般是因纠纷而引起，大都是一人一事。
(三)二者行为的客观表现形式不完全相同。
前者行为的表现多种多样，后者表现的较为单一。具体地说，前者的表现形式有：
(1)因其不轨的行为受到批评、斥责而大打出手
(2)对互不相识的人在人多拥挤的地方故意制造混乱，横冲直撞
(3)两人或多人纠合在一起窜街扫巷，拦阻车辆
(4)在公共场所强拿硬要，欺行霸市，或者故意毁坏占用公私财物
(5)在公共场所拦截、追逐他人或者进行辱骂等等。例如，某日孔住⑽庾在他人的指使下持砍刀、铁棒等凶器，在新民市某村殴打业主戴某、砸坏鸡蛋44斤，价值92.4元。办案单位以寻衅滋事呈报劳动教养。
总之，作为寻衅滋事客观表观之一的“随意殴打他人”，与一般的“殴打他人”行为是有显著区别的。其要点在于：随意殴打他人在起因上、殴打对象上、殴打手段上均具有相当的随意性。起因上的随意性，是指行为人为寻求精神，无事生非，毫无理由或者强以微不足道的琐事、不能成立的理由为借口，挑起事端、殴打他人。殴打对象上的随意性反映了行为人就是为了取乐、发泄或者谁妨碍了他耍威风就殴打谁，殴打的对象具有不特定性。殴打的手段、方式的随意性是指，殴打他人具有突发性，选择的殴打手段、器物、打击部位和力量因时、因事、因人随心所欲，一般情况下，行为人不具有伤害他人致何种程度的明确故意。