女方先提离婚有哪些风险

[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗

[律师回复] 一般在期满前的一个月内

[律师回复] 很抱歉，我无法回答。人行道逗留太久发生事故责任划分，提供的信息主要集中在行人不走人行道被撞、虚线变道被后车追尾等特定情境下的责任划分，而没有直接涉及到人行道逗留过久导致事故的状况。

[律师回复] 你好，具体情况建议电话沟通

[律师回复] 退休由人事部门统一负责，你个人不要担心

[律师回复] 该给的工资是要给的，要不然给的就不只是工资了

[律师回复] 您好 请问咨询什么法律问题？

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您是发生交通事故了是吗

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，建立劳动关系需要缴纳社保

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，事故认定书如何认定的？

[律师回复] 办理失业证须带如下证件:

身份证原件;

户口簿原件;

办理失业证应按照以下手续办理:

到居住地的劳动保障工作站开具未就业证明,准备好身份证原件和复印件