拘役缓刑是否会开除公职

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌犯被采取监视居住这一强制措施，则存在转为刑事拘留之可能。这两种法律手段均具有强制性，按照有关法规，当犯罪嫌疑人和被告人为违反监视居住规则而成为潜在的逮捕对象时，他们有可能首先被实施拘留，然后再进入正式的审判流程。关于监视居住与刑事拘留之间的转化，必须遵循一定的规程：犯罪嫌疑人以及被告人在接受监视居住期间，应严格遵守以下规定：
（1）未经执行机构的许可，不得擅自离开执行监视居住的场所；
（2）未经执行机构的许可，不得与他人进行会面或通讯交流；
（3）在接到传唤通知后，应立即前往指定地点；
（4）不得以任何方式干扰证人提供证言；
（5）不得销毁、篡改证据或串通口供；
（6）应将护照、出入境证件、身份证件及驾驶证件等交由执行机构妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
当犯罪主体通过欺骗手段骗取他人财产且涉案金额累计高达十一万元的情况下，倘若能够积极退还赃款，并且若在法律范畴内契合缓刑的规定适格条件，那么，依照相关法律程序，法院极有可能会依法判定该名罪犯获得缓刑。依据我国相关刑事法律法规，对于那些曾经被判处在监禁场所内执行短期拘留或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果他们的犯罪情节相对轻微，同时具备真诚的悔过之意，没有再次实施犯罪的潜在风险，以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响的话，那么，根据法律规定，可以考虑对这些犯罪分子进行缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
1.为了确保您的权益不受损失，我们强烈推荐您在未来三个月内寻找到一份新的工作单位并要求其为您办理补缴社保手续。之所以强调时间限制在三个月以内，是由于如果能够在该时间段内进行补缴，医疗保险将可以在下个月开始正常享受相应的福利待遇；
然而，若超过这个期限再行补缴，则需经历一段等待期后方能恢复享受医保相关福利。
2.在您离开原公司后，您可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。
然而，这种方式仅适用于拥有当地户籍（或者在部分地区，持有当地居住证亦可）的人群，并且您只能选择缴纳养老保险和医疗保险两种险种。尽管如此，通过这种方式缴纳社保，仍然可以避免出现社保中断的情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；
然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对您妻子孕期能否申请取保候审的问题，需依据其丈夫是否可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑等因素进行判断。若符合上述标准，则可考虑办理取保候审手续。根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件过程中，对于满足以下任一情形的犯罪嫌疑人、被告人，均可批准取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；
（2）预计将被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审措施不会引发社会危害性；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审措施也不会引发社会危害性；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施以继续推进案件进程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，关于判定已撤销劳动合同的实际生效日期的问题，应主要依据企业所开具的书面证明——即“劳动合同解除证明”进行判断。
此外，若企业决定解雇并终止与劳动者之间的劳动关系时，则需在劳动合同的正式解除或终止后，向其提供一份详细的书面资料——即“解除或者终止劳动合同的证明”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于离职申请与辞职报告之间的差异，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
首先，两者在补偿金问题上存在显著差别。当用人单位接收到劳动者提交的辞职信之后，便应当为其提供相应的辞职手续办理服务，在此过程中无需支付经济补偿金。
其次，二者所涉及到的报告内容也存在着实质性的差异。辞职申请书通常被视为一种协商解除劳动合同的意向性文书，其中常常包含诸如“向上级领导提出的正式请求批准的书面文件。
此外，在法律地位层面，辞职报告仅仅是法律程序中的一环，根据现行法律规定，个人需要提前一个月以书面形式正式提出辞职申请。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 解析：
作为电厂监护人，你的核心职责是遵循公司所颁布的各类具有里程碑意义的年度目标责任书，进行本工厂的工作计划以及预算的规划与编制，同时，你有义务对该项工作计划的执行情况进行组织、协调和监督。
此外，你还需要向公司的总经理直接报告工作进度及成果。（
最后，必须确保能够成功地完成发电公司赋予的各项任务）；在电力作业期间，你还需承担相应的安全防护工作，以保障工作环境的安全性，进而顺利完成各项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
在薪酬的分配方面，我们应当坚守按劳分配的原则，推行相同工作岗位享有同等薪资待遇的政策。若年终奖被视为一种劳动报酬，那么依据同工同酬这一核心原则，离职员工理应同样有权分享年终奖金。任何用人单位都不得以劳动者已经解除聘用关系为由，无视或任意扣除他们应得的年终奖份额。
其次，假如基于公司内部规定，年终奖金被界定为一种特殊福利措施，并非严格意义上的劳动报酬时，那么离职员工想要获取年终奖金，就需查看他们是否满足了年终奖金的发放条件。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
若听力损害系由以下情况中的任一种导致，则被视为工伤：患有职业病；在工作时间与地点范围之内，由于执行职务而遭受暴力等意外伤害；同样是在工作时间和地点范围之内，因工作原因承受了事故所带来的伤害；以及其他类似情况。对于那些从事高噪声环境下作业的员工，如果其听力出现损伤，经过职业病鉴定程序之后，有可能会被认定为职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若被执行人员抗拒执行并拒绝遵从已由审判机关作出并产生法律效力的裁决、决定或未能按规定及时向该审判机关报告其名下财产状况时，将会面临司法拘留的惩处。
同时，对于所有涉及到此类行为的诉讼参与者以及其他相关人士，如无合法理由而拒不遵守法院已生效的判决、裁决等法规的，审判机关有权依据具体情节的严重程度给予他们相应的罚款、拘留惩罚。倘若这些行为构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于从刑事拘留至法院审理所需的具体时间范围，并无明文规定加以约束。然而通常情况下，被拘留人员在其拘留期内最长可以被羁押长达37日，随后便会进入诉讼阶段；而在此期间，检察机关通常有一个月时间来进行案件审查并决定是否提出公诉，之后，若检察机关决定对该案提起公诉，则法院将在两个月内完成审判工作，但最晚不得超过三个月。
因此，总的来说，整个过程可能需要耗费三至六个月左右的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在当事人承担了违约责任之后，并不必然导致合同解除的结果发生；相反，只要双方达成一致意见，或者符合约定以及法律规定的条件，那么就有可能启动合同解除程序。比如，由于不可抗力事件的发生，使得原本预定的合同目的无法得以实现；再如，当其中一方存在严重的民事违约行为时，另一方有权依据相关法律法规与之进行合法的解约操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在一定程度上来说，这是可行的。前提条件为，无论是犯罪嫌疑人还是被告人均需满足判处缓刑的法定条件才可得到缓刑判决。针对被判处在拘役、三年以下有期徒刑期间的罪犯，若其满足以下同时符合的条件，那么便有资格接受缓刑的判决；此种情况下需要考虑到，未满十八岁的人群、孕妇以及已满七十五周岁的人群，应给予缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
虚开增值税发票罪的一般情况下，若量刑位于三年以下有期徒刑、拘役或者管制以及罚金在二万至二十万之间的档次，那么当事人是可以申请缓刑的。
然而，若存在虚开发票金额超过30万元，或者致使国家税收损失超过25万元的严重情节；或是该人已经属于再次触犯此罪行者；亦或其虚开发票的次数累积已经达到5次及以上；又或者他并没有缴纳60%以上的罚金，则不适用于上述缓刑条款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于以下任何一种违法行为，将给予警告或罚款金额最高为人民币200元的处分；情节较为恶劣者，则应视其情节而被处以至少5日至最多10日的行政拘留，同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金：
首先是拒绝遵守人民政府在紧急状况下依法发布的决定和命令的行为；
其次是妨碍国家机关工作人员依法履行职责的行为；再次是阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车以及警车等车辆正常行驶的行为；最后是强行冲击公安机关设立的警戒带、警戒区域的行为。如果有人故意阻碍人民警察依法执行职务，那么将会受到更严厉的惩罚。
此外，如果有人公然侮辱他人或者捏造事实进行诽谤，那么将面临最低5日的行政拘留或者罚款金额最高为人民币500元的处分；情节较为严重者，则可能会被处以最低5日至最多10日的行政拘留，同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金。同样地，如果有人故意阻碍国家机关工作人员依法履行职责，那么也将面临最低警告或者罚款金额最高为人民币200元的处分；情节较为严重者，则可能会被处以最低5日至最多10日的行政拘留，同时还可并处罰款金额最高为人民币500元的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，犯罪嫌疑人家属与负责案件办理的警察有权进行联络交流。公安机关在对犯罪嫌疑人实施拘留措施时亦应遵守程序，及时联系其家属。在执行拘留过程中，公安机关须向被拘留者出示拘留证明文件。
此外，依据法律要求，公安机构需在拘留通知发出之日起24小时内将被拘留人送往拘留所关押，并且，最长拘禁期限不得超出24小时。除非因无法通知或存在涉嫌妨害危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况而通知可能会影响侦查工作的开展，否则公安机关应在拘留后24小时内，通知被拘留人的家属。当妨碍侦查的情况消除后，公安机关应立即通知被拘留人的家属。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
关于男方生育险之报销标准如下：凡按照法律规定参保生育保险的男性员工，皆有资格申领一次性的生育补贴，具体金额因分娩方式而异：若为自然流产，则可获补偿金人民币200元；若为顺产分娩，则可领取人民币1200元；若为难产分娩或是多胞胎生育，则可获得人民币2000元。
然而，具体的补贴标准还需依据各个省市的相关法规进行调整和确定。此外，根据各地的政策规定，男性员工在其配偶生育期间，有权享有陪产假期，通常为15日。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。