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一个职工在工作的时候竟然脑出血了,也是送到医院之后才检查出来的,可是住院需要花费大连的金钱,该职工就打算申请工伤了,一般情况下脑出血到底算不算工伤啊?

帮助10人 3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-08 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    66人赞同了该解答
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    不算工伤,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    6 2020-10-08
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    不算工伤,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2020-10-08
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一个职工在工作期间脑出血了,脑出血到底算不算工伤啊?
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脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。
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脑出血算工伤吗
工作伤害能否判为工伤,需综合考虑发生的时间、地点和原因。若符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的条件,并且不属于第十六条排除的情形,则应当认定为工伤。如有异议,可依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,并准备相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
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