律图审稿专业委员会3轮严审

我今年还在读大学所以我利用暑假的时间去酒店里面做兼职,上班的时候不小心出了意外,我现在在家修养想要申请工伤赔偿,我想请问兼职出事故算不算工伤

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-10-08 西藏拉萨
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律师解答 共2条
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    算工伤。兼职职工属于用人单位非全日制职工,与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系........用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。
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    12 2020-10-08
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    兼职发生事故伤害,符合工伤认定条件的,算工伤。
    根据劳动和社会保障部《关于实施lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条规定,职工兼职,原单位和兼职单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,发生事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤或视同工伤,由收到事故伤害时其工作单位承担工伤保险责任。
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    7 2020-10-08
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我放假去做兼职受伤,兼职出事故算不算工伤
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兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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学生兼职受伤算不算工伤
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
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员工兼职受伤算不算工伤?
员工兼职受伤是不算工伤的,我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准,只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤事故,但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
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兼职员工受伤算不算工伤?
兼职员工受伤一般是不算工伤的,具体情况具体分析。在司法实践中,确定工伤事故的条件之一就是劳动者与用人单位签订了劳动合同,对于兼职的情况,一般是没有签订劳动合同的,所以肯定是不能进行工伤认定的。
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根据规定兼职算不算工伤
根据相关的规定兼职是否算工商需要根据实际情况来进行判断。如果兼职行为不属于劳动关系的话,那么就不属于工商,如果兼职行为是属于非全日制的劳动关系,那么就是属于工商,可以获得一定的补偿。
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