表弟上周在工作的时候因为心脏病在工作岗位猝死了，现在家属准备跟公司申请工伤死亡赔偿的，但是不知道这一种情况算不算工伤的。所以员工心脏病猝死算不算工伤的？

[律师回复] 和公安机关联系，看他们怎么说

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 是什么案件呢？具体你可以咨询我

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，为你朋友争取从轻处罚、判处缓刑

[律师回复] 你没给也可以去报警对方恐吓

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好，请电话沟通详细案情

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：

1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。

要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：

第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。

需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。

[律师回复] 不要说，要看涉嫌什么犯罪，案件事实是什么

[律师回复] 不合理。可以要求误工时间鉴定。。

[律师回复] 您好方便详细沟通一下具体情况吗

[律师回复] 您好，咨询什么问题呢？

[律师回复] 你好让你处理什么事情？

[律师回复] 晚上好，现在需要等交警定责

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊