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舅妈的公司前几天一员工在上班期间突发病情去世了,都还没来得及送医院抢救就去世了,具体原因还在医院检查当中,员工的家里人就在公司闹要求赔偿,对于员工上班时间出现意外死亡属不属于工伤?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-10-08 湖南怀化
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律师解答 共2条
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    上班时间出现意外是属于工伤的,可以到劳动部门申请鉴定,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
    全文
    6 2020-10-08
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    上班时间出现意外是属于工伤的,《工伤保险条例》
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    7 2020-10-08
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员工在上班时间出现意外死亡属不属于工伤事故?
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下班途中摔伤属不属于工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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哪些情况属于因工死亡
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家属工伤死亡分配原则
工伤死亡赔偿金分配原则:丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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节假日出现伤亡算不算工伤
节假日如果不是休息,而是在单位加班,应当认定为工伤,工伤认定的要素有三个,上班时间、上班地点、从事与工作有关连的工作,受到伤害的,应当认定为工伤,如果工作时间在工作岗位突发疾病死亡的情形,应当认定为工伤。
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