律图审稿专业委员会3轮严审

叔叔是一家公司管理资料的员工,几天前公司的资料需要进行统计,所以他搬着资料去办公室,结果在去的路上不小心摔倒了,现在他想要申请工伤,在单位里摔跤算不算工伤

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-10-08 河南郑州
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律师解答 共2条
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    算工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因摔倒的属于工伤,可以提出工伤认定申请。
    依据《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2020-10-08
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    算工伤。
    你妈可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,免费的,然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。
    工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
    构成工伤需要具备三个条件:
    (1)职工与用人单位之间存在劳动关系;
    (2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;
    (3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
    全文
    10 2020-10-08
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叔叔送资料的时候不小心摔伤了,在单位里摔跤算不算工伤
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下班摔跤擦伤算不算工伤
单位职工下班摔跤擦伤不能认定为工伤,下班不是在工作时间内,摔跤不是从事与工作有关的活动,因此,不能认定为工伤,单位职工工作时间,工作场所内从事与工作有关的活动,受到人身伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
偷拿公司废料是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了盗窃行为而被捕获,通常会面临五日至十日以下拘留的处罚,亦可同时对其进行罚款,金额不超过五百元人民币;
若情节较为严重者,则将被予以十日以上,十五日以下的拘留,同时对其处以不超过一千元人民币的罚款。
当偷窃的公私财物数额达到一定标准时,便构成了盗窃罪,具体处罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚款;
若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上,十年以下有期徒刑的处罚,同时还需承担罚金;
而对于犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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刻章要带什么材料
[律师回复] 解析:
通常情况下,政府会指定特定的刻章商铺进行工作印章的制作。
在进行此类操作时,需提交以下相关资料:
首先,是企业法人营业执照的正本和副本,以及相应的复印材料;
其次,是基本税务登记证明的正本及其影印件;
再次,是刻章卡片;
此外,还须提交至法院专用的申请书(需法人亲笔签名),以及刻章授权委托书(同样需要法人亲自签字确认);
最后,提交企业法人和印章管理人员的身份证明文件的原件及其复印件。
众所周知,公司公章是保障内部业务正常运转并对外沟通的重要工具,其在公司正式的信函、文件、报告等涉及对外事务的场合中发挥着不可或缺的作用。
盖章后的所有文件都将被视为具备法律约束力的官方声明。
唯有公司的法定代表人才有资格持有并掌控该公章,这意味着,当法代坚持使用法定代表人章与公章共同签署文件时,那么这样的行为即被视作公司官方行为。
法律依据:
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动,其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制,不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的,由公司承担民事责任。公司承担民事责任后,依照法律或者公司章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
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地铁上摔一跤算不算工伤?
地铁上摔一跤是否算工伤,应当根据实际原因而定,如果是在下班途中因意外情况导致的,那么就是可以认定为工人的,否则是不可以认定为工伤的,具体情况下可以按照法律规定的程序来处理。
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上班途中摔跤算不算工伤?
上班途中摔跤不算工伤,但是需要明确的是我们国家劳动法中对于上下班期间的工作性伤害有着确切规定,也就是发生交通事故或者是在一些公益性工作中产生的,并且这种交通事故还必须不是由于当事人自己造成的。
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工伤赔偿
开亲属关系证明需要什么资料
[律师回复] 解析:
针对亲属关系证明,通常情况下,要求当事人亲自至所属户籍地区公安部门进行申请办理。
倘若亲属携我方前往设立,首先应当向村委或者居委提供必要的证明文件。
在实际的开具过程中,我们需要准备以下各项申请材料:
1.申请人应准备好《居民身份证》以及《户口簿》;
若申请人已经注销了户口信息,则需提供原户籍所在地公安机关出具的详细户籍记录证明。
2.申请人应备齐所在单位人事部门所出具的亲属关系证明文件;
若贵单位无人事部门负责相关工作,请提供申请人档案所在地或上级主管部门所出具的亲属关系证明文件;
如申请人暂无固定工作单位,可由其所在街道办事处(乡、镇人民政府)出具关于本人与其亲属关系之间的关系证明。
3.对于需要委托他人代理行使公证权的,我们应提交详细的《授权委托书》以及本人有效的《居民身份证》。
4.关系人也应提供本人的《居民身份证》、《户口簿》、或《护照》、通行证等身份证明文件。
5.如有额外的需求,还可能需要其他相关资料。
法律依据:
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
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下班途中摔跤算不算工伤?
下班途中摔跤如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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上班时间摔跤算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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