伯父在工厂上班，因为工厂位于比较乡下的位置，因此晚上的蚊虫是非常多的，几天前他在工作期间被虫子给咬出疾病出来，现在他只是想要去申请工伤，虫子咬伤算不算工伤

[律师回复] 可以起诉的。具体说明如下：
1. 法律依据：按照《中华人民共和国民法典》里的相关规定，父母对于未成年子女，是有抚养、教育以及保护的义务的。
2. 起诉权利：要是孩子的父亲不履行抚养义务，那么孩子以及孩子的法定代理人，就能够向人民法院提起诉讼，要求父亲承担起抚养责任，支付抚养费等。
3. 起诉准备：在起诉的时候，得准备好相关的证据。比如孩子的出生证明，还有平时生活开销的凭证等，这些证据是用来证实父亲没有履行抚养义务这个事实的。
4. 法院判决：法院会结合具体的情况来作出判决，责令父亲履行抚养义务。
5. 强制执行：要是父亲在判决后还是不履行，法院就能够采取强制执行的措施，以此来保证孩子的合法权益可以得到保障。

[律师回复] 你好，这就比较麻烦了，毕竟过户了

[律师回复] 这个要知道具体情况才好分析

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 您好您遇到了什么问题

[律师回复] 父死遗留财产在遗产范围内承担偿还责任

[律师回复] 这个肯定不能了，。。。。。。。。

[律师回复] 新年好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好 具体是什么问题

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 具体了解下您这边的情况

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，我是盈科东营律师事务所郭律师，根据您说的情况，你这同母异父的哥哥有赡养你母亲的义务。

[律师回复] 没有的哈，现在孩子已经成年了，不存在抚养费了

[律师回复] 这种行为可能会被认定为转移财产

[律师回复] 父母欠了贷款被起诉，法院一般情况下不会强制执行子女的财产。

[律师回复] 看实际材料，涉及多少金额

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？