表弟因为自己完成了项目，所以他喊着几个朋友一起去玩，结果晚上喝多了之后他就去醉驾，当晚就被警察给带走了，现在车子已经被暂扣了，行政强制执行暂扣车辆有什么规定

[律师回复] 你好请问咨询什么法律问题

[律师回复] 要看公司账户有没有钱

[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期之后扣除储蓄卡内资金的问题，您可以尝试采用以下三种解决方案：
首先，主动与执行法官取得联系并要求与对方展开谈判以达成还款协议。
在按约定时间完成还款以后，法院将会采取相应的程序撤销原本所采取的强制执行措施。
其次，若您希望保留足够的生活开支费用，可与执行法官沟通，请求为您预留这部分资金。
如此一来，当储蓄卡内有新的资金注入时，便能为您留下一定的生活所需资金。
最后，您也可以考虑不再继续使用自己名下的储蓄卡，而是选择使用他人的储蓄卡进行转账及收款操作。
然而，需要注意的是，如果您的储蓄卡已被强制扣款，则意味着对方可能已经对您提起诉讼，并向法院提出了强制执行的申请。
在此情况下，只要您名下的储蓄卡中有任何资金流入，都将被视为偿还债务之用而被划扣。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
一、个人伤残赔偿款：
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资；二、工伤医疗补助专项资金：
对于同样处于九级伤残水平的员工，将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴；三、就业补偿专项基金：
在员工因公致残后，若属于九级伤残级别，则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿；四、医疗费用报销额度：
依据工伤保险的相关规定，将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销；五、膳食津贴：
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定；六、出差或住宿补贴：
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗，相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴；七、康复治疗费用：
患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗，所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付；八、工伤医治期间的薪酬待遇：
在此期间内，员工原本的薪酬福利将不受影响，但不得超出24个月的期限；九、员工生活护理所需费用：
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算，包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，且每个等级都有具体的补贴标准，参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50％、40％或30％，以月度方式发放；十、帮助器械费用：
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后，此费用将会按照国家的有关规定，由工伤保险基金进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
首先，对于那些维权方式简便易行且无须提交大量个人信息的平台，应当踊跃参与并采取行动。
其次，对于那些在维权过程中为作者设定重重阻碍的情况，若平台设有联系方式，我们便可通过电话或电子邮件的形式与之取得联系，并请求平台就相关问题作出妥善处理。
再次，当特定平台正处于如“清朗运动”、“保护原创权益”这类整治时期时，申请平台对侵权文章及账户进行处理将会极大地提高成功率。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：
任何单位和个人转载作品，应当征得著作权人的许可，支付报酬，并且标明作者姓名、作品名称等情况。
2.《中华人民共和国著作权法》第八十四条规定：
著作权人享有禁止他人复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、摄制、改编、翻译、汇编其作品的权利。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定：
侵权行为给他人造成损失的，应当依法承担侵权责任，赔偿损失并承担其他民事责任。
综上所述，作者可以通过法律途径来维权，主张自己的权益。
但需要注意的是，要有充分的证据来证明自己的作品被抄袭，否则可能无法取得胜诉。

[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，持有离婚协议书并不能直接实现房地产所有权的过户手续。
详细解释为：
1.尽管离婚协议书明确指出了房地产的归属事宜，但这只是基于法律条文中财产纷争解决方案的约定，并不是完整意义上的物权变动因素，因此，房管部门不会仅仅因为双方在相关协议中达成了关于房产归属的共识就批准其进行所有权变更登记。
2.如果只有唯一一份离婚协议书，那么首先需要向当地司法机关提起所有权确认诉讼。
在此过程中，司法机关将会全面审查该协议的合法性与有效性。
倘若协议被判定为合法有效，司法机关将会作出相应的确权裁决。
然而，仅凭此裁决仍无法直接完成所有权转移手续，后续还需向执行法院提出强制执行立案，由执行机构颁发协助执行通知书方可启动正式的过户流程。
下面详述房地产所有权过户的详细步骤：
1.权益各方应携带必要的证明文件前往房地产所在地的房产管理局交易部门提交所有权变更申请。
房产管理局交易部将对申请者所提交的文书及材料进行严格而细致的审核，如若申请条件满足，房产管理部门将初步审核通过后将相关数据上报至市一级房屋产权登记处备案。
2.房地产所有权转移过程中的土地变更程序将正式受理申请，申请人提交的材料齐全且符合法定要求的视为已达到受理标准，否则，应向申请者说明拒绝原因，同时告知需补充提交的相关材料以及补充的截止日期。
待所有材料补正完毕后，再行受理。
对于受理成功的申请予以编号记录之后，发放回执单给申请人。
3.接着进入权力审核环节，登记员将对申请材料进行深入细致的核查，同时进行实地勘察了解相关情况。
若申请符合规定，将逐层上报直至终审阶段顺利通过。
4.最后是缴纳费用与领取证件的阶段。
申请者须亲自携带个人身份证件或委托代理人携带有效的授权委托书及其本人身份证件到房产管理局缴费窗口缴纳相关的手续费，此后便可领取属于自己的那份房屋权属证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，具体是什么情况可以帮你

[律师回复] 醉驾193毫克，运营车辆，一般怎么处罚  禁驾10年

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

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[律师回复] 你好，详细说说你的情况

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[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以按照责任向对方追偿

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[律师回复] 你好，自愿发生的不算，但是14以下算