对于我老婆怀孕期间给人打了,怎么办?这个问题,解答如下, 【法律意见】
1.法律规定:产假期间不能辞退员工。
2.产假结束后,无重大过错,辞退员工的,应该按实际工龄,补偿工资。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果公司产假期间辞退了员工,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.可以通过和解,劳动局协商,劳动仲裁,等方式维护自己的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发()223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25的赔偿费用
(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。