单位上个月社保没有扣款成功，去社保局补缴需要带哪些资料

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾车的当事人，公安部门并不负有通知其所属工作单位之义务，然而，若单位察觉到该员工可能涉及此种违法行为，则有权利向劳动者进行调查，并在确认其确实违反法律后，决定终止与该劳动者的雇佣关系。
根据我国现行的法律法规，劳动者如因触犯刑法而被认定为犯罪分子的，用人单位有权依据相关条款解除与其签订的劳动合同。而醉酒驾驶机动车辆的行为，将被视为危险驾驶罪，当事人将会面临拘役以及罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
公安机关所实施的暂扣款项能否得到返还，须依据其性质进行判定。对于那些涉及案件调查相关的赃款，通常将被跟随案件进行移交处理，最终由法院裁决决定是否予以没收。
然而，如果这笔款项与案件并无直接关联，那么司法机关应在经过严谨的审查程序之后，依法向相关当事人进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第七条
公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。
第八条
公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中的相关条款，针对驾驶车辆过程中使用手机拨打、接听电话这一违规行为，我们将处以200元罚款并扣除驾驶员驾驶证分数2分作为处罚标准。具体而言，该法规的具体内容可参考如下表述：在驾驶机动车，即机动车辆行驶时，如果出现拨打或接听手持移动电话的违法行为，便需依据上述法规，依法对驾驶员实施200元的罚金以及扣除驾驶证分数2分的处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
若阁下所收取之费用系合法合规的居间服务费用，且并不违反任何法律规定，则您无需退还该笔款项；反之，倘若您通过非法途径提取住房公积金，那么对方可能存在敲诈勒索行为，在这种情况下，阁下亦可选择向公安机关报案处理。根据刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或单处罚金；若数额巨大或者具有其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
养老保险的滞纳金是按照自欠费行为发生之日起，以每天万分之五的比例进行计算的，这意味着滞纳金应该等于未按时缴纳的保费乘以万分之五再乘以滞纳的天数。若逾期仍未缴纳，则将面临由相关政府职能部门给予欠缴金额两倍以上至三倍以下的罚款处罚。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若您需要对社保卡的参保地点进行调整，以下方法可供参考：
首先，您可以通过手机应用程序进行操作，如在微信或支付宝中搜索并选择“社保”相关功能项，或下载安装专门针对此目的的“掌上”APP，以本人身份登录并执行相关的更改步骤。
其次，您也可以利用计算机设备访问国家社会保险公共服务平台，同样以个人账户登录后，便可轻松完成社保参保地的变更工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在股东注资之后，不能随心所欲地撤出投入的资金。
然而，在特定情形下，申报人有权请求公司回购其持有的股权，从而实现退出公司的愿望。
具体来说，该种情况有以下三种：
1、公司连续五个会计年度未向股东分配利润；
2、公司因合并、分立或重大资产转让等原因导致主要财产发生变更；
3、根据公司章程原定应予解散，但经修改公司章程后得以继续存续的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，若您因特殊原因需要暂时将自己的车辆取回，应当接受相关的处罚。具体来讲，倘若您在尚未获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已被吊销或是机动车驾驶证正处于暂扣期间，仍然驾驶机动车的话，将会面临高达二百元至二千元人民币的罚款，并且还有可能受到不超过十五日的拘留处罚。为了能够顺利地取回您的爱车，您需要携带本人有效身份证明文件、购车时所开具的正式发票以及车辆出厂时的质量检验合格证书等相关材料，前往当地的交警中队缴纳相应的罚款之后，方可前往停车场领取您的车辆。
值得注意的是，如果您无法提供购车发票或者是发票与合格证已经丢失，那么您将无法成功取回您的车辆。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
《中华人民共和国道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十八条
交通警察应当在扣留车辆后二十四小时内，将被扣留车辆交所属公安机关交通管理部门。
公安机关交通管理部门扣留车辆的，不得扣留车辆所载货物。
对车辆所载货物应当通知当事人自行处理，当事人无法自行处理或者不自行处理的，应当登记并妥善保管，对容易腐烂、损毁、灭失或者其他不具备保管条件的物品，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，可以在拍照或者录像后变卖或者拍卖，变卖、拍卖所得按照有关规定处理。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，驾车过程中严禁涉及任何可能影响行车安全的行为，例如接听或拨打手持电话，观看电视节目等等。此类行为一经查实，将面临20元至200元不等的罚款惩罚，并且还要被记入驾照分数2分。尽管开车时吸烟的情形尚未明确写入法规之中，但是从安全角度考虑，其已经构成了对行车安全的妨碍，所以同样需要接受严厉的处罚。按照规定，驾驶员在行车过程中吸烟将会被处以200元的罚款，同时扣除驾照分数2分。在此提醒广大车主朋友们务必以此为鉴，严格遵守相关法律法规，确保行车安全。
此外，上海市的交警部门会不定期地在各个路段进行违章检查和处罚工作，一旦发现有驾驶员在行车过程中吸烟，他们将会立即采取措施，对其进行罚款200元以及扣除驾照分数2分的处罚，同时还会给予相应的教育指导，要求其改正不良习惯。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为：
(一)在车门、车厢没有关好时行车；
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行；
(五)向道路上抛撒物品；
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

[律师回复] 解析：
对于劳动者在劳动合同终止后，是否有义务缴纳违约金这一问题，通常情况下是无需履行的；
然而，假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况，对雇主造成了经济上的损失，那么根据相关约定，该劳动者就必须按照规定向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
在认缴期届满之后，倘若有股东未能按照约定的数额如数缴足其出资份额，他（她）可与其他股东一同协商，寻求适当的延长缴纳期限的办法。在这种情况下，每位股东都有权选择以货币方式进行出资，或者是用诸如实物资产、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资形式。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于地下车库出现渗漏的现象，
首先您可尝试与开发人员进行友好协商解决。若无法达成共识，则需参照相关合同条款进行分析判断。通例来说，并不影响住房合同的正常履行权，您有权选择申请退款处理。但请注意，若是由于地底下车库出现的渗漏问题，即构成了房屋工程质量的瑕疵，那么物业方面便无须承担责任。假设您的地下停车位处于保修期限之内，您享有要求小区开发商负责修理或更换出现问题的地下车库设备的权利。如若协商未果，您亦有资格向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，收受回扣都属于违法行为，无论是作为国家机关工作人员还是普通公民。无论是否通过行使自身职责的便利来获得不当收益，只要其金额达到法律规定的标准，即构成刑事犯罪。对于非国家工作人员而言，这种犯罪通常被称为“受贿罪”；而对于国家工作人员来说，则涉及到更为严重的“贪污罪”。
根据相关法律规定，受贿罪的量刑标准如下：数额较小的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额较大的，则需判处五年以上有期徒刑。
至于贪污罪，其最高可判处无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若您出现了失业情况，身为持有上海户口的居民，您可亲身前往当地社保局或就近街道办事处进行社保缴费事宜的办理；
然而，若您并非上海市籍的居民，在注册为灵活就业者后，也可至社保局开设账户并支付社会保障费用。不过值得注意的是，无论您选择何种方式，都必须出示相应的营业执照证明。倘若以上条件均不满足，而您仍然希望能够按时缴纳社会保障费用，那么选择聘请社保代理机构无疑成为您最佳的解决方案之一。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况而定，关键在于其触犯了何种性质的法律法规。通常情况下，公司董事会成员、总经理等高层管理人员需要对此负责，同时，在某些涉及经济犯罪的案件中，公司的财务会计师也可能会被追究相关责任。
然而，若涉及到诸如人身伤害类的严重犯罪行为，则除上述人员外，涉案的普通职员同样会背负相应的法律责任。
至于其他情况，普通职员一般并不需要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
高速公路出入口处的倒车行为将面临严重的扣分惩戒，通常情况下，驾驶员将直接失去高达12分的驾驶证分数。在我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》严格规定下，若机动车驾驶员触犯了相关法律法规，将会遭受严厉的惩罚，包括但不限于治安拘留、罚款以及扣分等多种形式的处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第八十二条
机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：
(一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车；
(二)在匝道、加速车道或者减速车道上超车；
(三)骑、轧车行道分界线或者在路肩上行驶；
(四)非紧急情况时在应急车道行驶或者停车；
(五)试车或者学习驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
中国民政部门在周末（即周六和周日）并未提供离婚登记服务。事实上，我国各级国家机关、事业单位均贯彻执行每周五天工作制，且将星期六以及星期天定为了法定的公休日。
然而对于企业及部分无法按照该制度实行的事业机构而言，则需依据自身实际情况灵活地调整每周的休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作的时间规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
第一条
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

[律师回复] 解析：
您仍可选择持续缴纳社会保险费。
首先，您需前往新的工作单位进行社保增员手续，只需向其提供原先所拥有的社保编号即可。
其次，每个人在同一城市所使用的身份证仅配套唯一一个社保编号，因此无需重新开设账户。
最后，当您离开原有单位后，建议妥善保管相关劳动档案如劳动合同、招用人员登记表以及解除劳动合同报告书等。因为日后申请退休时，这些资料将作为重要参考进行审核节点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，员工仅因旷工一日，用人单位即可扣除其当日工资作为相应处罚。我国现行劳动法强调同工同酬制度，即雇主不得任意无理地减少或剥夺劳动者应得薪酬。在制定工资分配方案时，必须遵循按劳分配原则，确保同工种职工的薪资待遇相同。
此外，随着经济社会的不断发展，我们有必要持续提高工资水平。政府对于工资总额实施必要的宏观调控，以保证公平公正。
同时，工资应该以每月发放货币形式，准确无误地支付给劳动者个人。任何情况下，都不允许克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。