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劳动就业合同中,甲方可以根据其认识制度、经营需要、乙方工作能力及表现,调整乙方工作岗位、工作内容及相应工资福利待遇,乙方愿意服从并接受,这个合理吗

3.8w浏览 匿名 2020-10-09 广东广州
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