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国企职工,是否可以停薪留职了?

3.2w浏览 匿名 2020-10-09 北京
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国企停薪留职规定是什么?
规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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国企停薪留职期间劳动合同到期如何处理?
国企停薪留职期间劳动合同到期的处理方式是:双方协商一致可以选择续签或者是离职。停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照规定处理。
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方:1、停薪留职期限2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。3、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元,每月_日前缴纳。其它:甲方:乙方:年月日。
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2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停薪留职的条件
停薪留职的必要条件包括:职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时,可申请停薪留职;期满后伤势严重或复杂可延长,但不超过12个月;停薪留职期间享受工伤医疗待遇;重伤导致生活不能自理的,用人单位需承担照顾费用;国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职,期限不超过两年。
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