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什么情况下员工可以和企业提出解除劳动合同
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哪些情况下企业可解除劳动合同？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷我刚交了押金，要租一店铺，本来明天要去签合同的。然后那个老板说他租给别人了，说退给我，这种情况，要怎么处理
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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男女双方离婚，孩子刚满月，男方想要孩子，女方也想要孩子，但是女方妈妈是离过婚的，就是孩子外婆，而且女方每个月都要还2000元车贷，这种情况男方又机会能得到孩子的抚养权吗？
[律师回复] 没有任何机会，法律有规定的。
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企业在什么情况下可以开除员工
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业在什么情况下可以开除员工进行了解答，希望能解答您的问题。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业在什么情况下可以开除员工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好 我工作了四天被辞退 找我各种毛病 之前没有提醒 最后挑我毛病 说我不适合这个岗位
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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什么情况下企业可以解除劳动合同
1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为，给单利益造成了重大损失的。2、工作期间，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。
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劳动纠纷我老公前天发生了车祸，被追尾，问交警，交警说对方全责，但是责任认定书还没下来。现在做了开颅手术，进了ICU。那个医生说要过14天才能看能不能再呼吸剂。，这种情况那个保险公司是多久能给医疗费用，然后后面的那些钱是怎么算的？
[律师回复] 可以详细咨询交通事故法律问题
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1、员工在工作过程中有严重失职或者营私舞弊的行为，给单利益造成了重大损失的。2、工作期间，员工有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的。3、员工已经被依法追究了刑事责任的。4、员工不胜任当前工作，但是在经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作的。
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劳动纠纷公司隐形加班，下班要求员工打卡。打卡之后，又有工作做
[律师回复] 搜集公司安排加班的记录，比如邮件、工作记录等。打卡记录并不能直接界定是否存在加班。
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